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시간외 근무가 증가하는 등의 부정적인 효과가 나타났다. 또한 늘어난 여가시간을 활용할 수 있는 제도 및 기반시설이 불충한 것도 사실이다. 여가시간은 증가하였지만 이러한 양적 증가를 뒷받침 해 줄 수 있는 사회 기반시설의 부족으로 인
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규정한 주 40시간을 훨씬 초과하고 있으며 보통사람들과 같이 휴일과 토요휴무일에 쉴 수 있는 행복추구권까지 박탈당하고 있어 대책마련이 시급하다
Ⅴ. 해결방안
현재 주5일 근무제도의 시행은 한국사회에 정착된 것이 아닌, 현재 시행중인
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회사에서 항공료 전액을
부담한다.
6) 해외 근무자는 보건관리 규정에 따라 특별건강검진을 통해 출국 전 또는
휴가기간 내에 건강검진을 실시하며 전액 회사가 부담한다.
8. 대출
직원의 주택매입, 이전, 질병치료와 자녀의 학자금을 대부하
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Ⅴ. 임산부보호정책
1. 산·전후 휴가의 부여
2. 유·사산, 조산시의 휴가
3. 휴가기간 중의 임금지급
4. 근로제공의무의 경감
1) 시간외 근로의 금지
2) 경이한 근로로의 전환
5. 모성보호 중 임산부보호조항에 관한 실태
참고문헌
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회사 관리책임자 :
15. 전출처 관리책임자 :
16. 기타 : 이 계약서에 규정되지 아니한 사항은 근로기준법 기타 관계법령과 회사내규 및 통상관례에 의한다.
년 월 일
(갑) 사업체명 : 주식회사 ○○○○
주 소 : 서울시 강남구 ○○동 01-2 ○○회관
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