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회사의 경영진이 실직할 경우에 대비하여 사전에 이들에 대한 충분한 보상을 보장하는 계약으로서, 거액의 퇴직금, 저가에 의한 주식매입권(Stock Option), 잔여임기 동안의 상여금 지급 등의 조건을 갖게 된다.
이러한 황금낙하산 규정은 직접
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회사측과의 협상에 의해 노동운동과 관련하여 해직된 노동자 거의 전원의 복직이라는, 노조가 있는 회사에서도 해내기 어려운 일이 성취되었다.
그리고 노사협의회 석상에서 다루어진 안건으로는 우선 임금관련 사항(인상률, 상여금, 수당),
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회사의 주식이다. 자사주를 취득하는 방법에는 기업공개나 유상증자시에 우선배정분을 취득하는 방법, 대주주 소유주식을 양수하는 방법, 상여금이나 퇴직금의 전액 또는 일부를 자사주식으로 대체지급 받는 방법이나 별로 행하여지지는 않
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임원진, 각 부서장들은 객실부서에서
고객관련 정보를 획득하여 고객의 서비스를 재선 보완하여 영업을 성공적으로
이끌어 나가게 한다. 또한 객실정비부서는 객실의 청결과 고객중심의 정비를
하여 객실을 판매할 수 있도록 상품화하는 부
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상여금으로 보지 않고 이 중 행사가액 5,000만원을 초과하는 행사이익은 법인의 손금으로 인정하지 않는다는 것이다. 결과적으로 주식이나 신주를 지급하던 주가차액보상을 하던지 행사가액 5,000만 원을 초과하는 부분에 대한 행사이익에 대
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임원퇴직금지급규정에 의한 퇴직금을 제외한다.② 이사 및 감사의 퇴 직금은 주주총회의 결의를 거친 임원 퇴직금 지급 규정에 의한다.
이후 원고 회사의 정관은 2010. 12. 28. 개정되어 대표이사의 보수 결정과 관련된 기존 제31 조의2는 삭제되
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지급받는 급여항목으로 실비변상적인 급여가 아니am로 월정액 급여에 포함한다.
통상임금에 가산하여 지급받는 급여의 범위(예)
① 연장시간근로(통상임금의 50%가산 지급)
정상근무시간(8시간)
연장근무시간(4시간)
① 통상급여 10,000원
②
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규정을 위한 의안은 구분하여 의결하여야 한다.
② 이사와 감사의 퇴직금의 지급은 주주총회 결의를 거친 임원퇴직금지급규정에 의한다.
제41조 (상담역 및 고문)
이 회사는 이사회의 결의로 상담역 또는 고문 약간 명을 둘 수 있다.
제 6 장
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회사를 상대로 거액의 퇴직금을 지급할 것을 청구했다.
2. 법적 쟁점과 법원의 판단
1) 법적 쟁점
이 사건의 법적 쟁점은 이사들이 회사의 재무상황 등에 비추어 터무니없는 거액의 퇴직금을 지급하도록 하는 퇴직금지급규정을 마련한
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규정 및 직원보수규정 포함)의 제정 또는 변경을 통하여 근로자들의 근로관계내용을 단일화하기로 변경·조정하는 새로운 합의가 없는 한 해당근로자들이 적용받았던 기존 회사의 종전 취업규칙 내용이 그대로 적용됨(근기68207-3230).
단체협
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