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전문지식 11,137건

는 근로자의 동의가 없어도 무방하다. 判例는 종전 취업규칙에 없던 징계사유도 그것이 법령에 위반하거나 단체협약 또는 취업규칙에 저촉되지 않는 한 취업규칙에서 새로이 정할 수 있다고 본다. 그러나 징계사유로 새로이 정하는 것은 복
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  • 등록일 2010.02.08
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취업규칙의 효력발생시기 취업규칙은 사용자가 일방적으로 작성하는 것으로서 사용자가 작성한 때에 효력이 발생된다는 견해와 취업규칙은 근기법에 따른 모든 절차가 종료된 후에 효력이 생긴다고 보아 사용자가 노동부장관에의 신고와
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  • 등록일 2007.02.04
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대하여 손해배상을 청구할 수 있다. (7) 지시이행 및 제 규정 준수 의무 근로자가 회사에 취업한 후에는 근로자로서 노동관계법령상의 보호를 받지만 한편 회사의 조직원인 종업원의 지위에서 취업규칙을 비롯하여 회사의 제 규정을 준수해
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  • 등록일 2009.12.15
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취업규칙의 비치와 변경 제 107조(취업규칙의 비치) 시설은 본 규칙을 사업장 내의 사무실휴게실 등의 눈에 잘 띄는 곳에 비치하여 사원들이 자유롭게 열람할 수 있도록 해야 한다. 제 108조(취업규칙의 변경) 이 규칙을 변경할 때에는 사원의
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  • 등록일 2018.06.22
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우, 근로조건의 불이익변경으로 보아야 한다(판). 3. 동의를 얻지 못한 불이익변경의 효력 1) 문제의 소재 근로자의 집단적 동의를 얻지 못한 경우 취업규칙의 불이익변경은 그 효력이 인정되지 않으나, 신규입사자에 대하여 그 견해가 대립된
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  • 등록일 2003.11.07
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논문 40건

취업규칙 NỘI QUY LAO ĐỘNG 목 차 MỤC LỤC 소 개 GIỚI THIỆU 목 차 MỤC LỤC 제I장 : 규 정 CHƯƠNG I : QUY ĐỊNH 제1조: 적용범위 ĐIỀU 1: PHẠM VI ÁP DỤNG 제2조: 효력날짜 ĐIN
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  • 발행일 2010.12.16
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취업은 경제적 이익뿐 아니라 노인들에게 긍정적이고 규칙적인 생활태도로 건강을 유지할 수 있게 해준다. 또한 노후생활의 만족을 느낄 수 있도록 하며, 노인으로 하여금 다양한 욕구를 충족시키고 노인문제를 해결할 수 있도록 한다. 잠재
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  • 발행일 2012.08.07
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규칙 제23조에서 규정하고 있는 토지거래허가 기준 가운데 농업이나 임업목적의 토지거래에 대하여 당해 시· 군에 1년의 사전 거주를 요구하는 것에는 무리한 측면이 있다. 특히 임업의 경우는 그 성격상 상시적인 종사를 요하는 사업이 아니
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  • 발행일 2010.07.30
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  • 저자
취업 전담인력을 양성해야 한다. 우리나라의 경우 젊은 신규 노동력의 과잉상태로 노인의 취업에 대하여 노인의 의사와 사회적인 요청도 중요하지만 젊은 노동력이 우선되기 위해서 노인의 취업기회가 적어질 가능성이 높다. 노인의 취업을
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  • 발행일 2013.01.30
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대하여 살펴보았다. 그 내용을 요약하면 다음과 같다. 첫째, 고령자 고용촉진을 위한 유연안정성 전략은 고연령층의 다양한 취업욕구에 대응하기 위해서는 임시직, 계약직, 시간제직, 일용직 등의 다양화된 유연적 고용형태를 적극적으로 창
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  • 발행일 2005.09.22
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취업자료 1,084건

대하여 자유롭게 기술하세요. Q2 공동체 생활 중 관습적으로 진행되었던 것(프로세스, 규칙 등)을 바꾸거나 개선했던 경험에 대하여 자유롭게 기술하세요. Q3 본인의 약점 한 개와 취업을 위한 일반적인 스펙(자격증, 어학, 학점 등) 외에
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  • 등록일 2025.04.07
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  • 직종구분 전문사무직
취업 준비해야 할 사항 (I) 2. 저학년(2, 3학년) 때 취업 준비해야 할 사항 (II) 3. 취업면접 합격한 자기소개서 사례 (LIG 넥스원 지원) 4. 취업면접 합격한 자기소개서 사례 (성격의 장단점) 5. 취업면접 합격한 자기소개서사례 (본인의
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  • 등록일 2014.01.02
  • 파일종류 피피티(ppt)
  • 직종구분 일반사무직
규칙 등)을 바꾸거나 개선했던 경험에 대하여 자유롭게 기술하세요. (최소 300자, 최대 500자 입력가능) 3. 본인의 약점 한 개와 취업을 위한 일반적인 스펙(자격증, 어학, 학점 등) 외에 그 약점을 보완하기 위해 노력한 경험에 대하여 자유롭게
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  • 등록일 2022.08.03
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 공사, 공무원
규칙이 너무 까다롭거나 현실과 잘 맞지 않는 것으로 느껴질 경우가 있습니다. 이러한 경우 어떻게 업무처리를 할 것인지 또는 유사한 경험에 대해 구체적으로 설명해 주십시오. 3. [경력개발계획] 공단에는 다양한 직무분야가 존재하고 정규
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  • 등록일 2016.10.23
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
규칙이 너무 까다롭거나 현실과 잘 맞지 않는 것으로 느껴질 경우가 있습니다. 이러한 경우 어떻게 업무처리를 할 것인지 또는 유사한 경험에 대해 구체적으로 설명해 주십시오. 4. 지원자께서 근로복지공단 인재선발관이라고 가정하시어 공
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  • 등록일 2015.06.18
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타

서식 22건

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