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지급조건이 규정되어 있어도 사유발생이 불확정으로 나타나는 금품 : 결혼수당, 사상병수당 등
○
⑥기업의 시설이나 그 보수비 : 기구손실금 등
○
[붙임 6] 단시간근로자 근로계약서
단시간근로자용 표준근로계약서
○○주식회사(이하 “갑
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지급
ZTF(zero to full coupon): 처음에는 이자지급을 하지 않다가 인수
후 경영상태가 호전되면서 쿠폰이자지급을 늘려나가는 형태
4. 연계자금조달(bridge financing): 금융기관과 차후 채권을 발행
하기로 하고 인수자금을 임시로 융통
5. 단위사업부별
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회사가 제시하는 서약서에 도장 찍는 사람에 한해서만 가압류를 풀어주는 방법으로 노조를 와해시키는 수단으로 삼고 있다. 더구나 파업기간 동안 발전회사는 적자가 아니라 오히려 흑자를 낸 것으로 밝혀졌다.
. 64명의 조합원과 보증인에게
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회사의 주식이다. 자사주를 취득하는 방법에는 기업공개나 유상증자시에 우선배정분을 취득하는 방법, 대주주 소유주식을 양수하는 방법, 상여금이나 퇴직금의 전액 또는 일부를 자사주식으로 대체지급 받는 방법이나 별로 행하여지지는 않
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임원자격요건
1. 소극적 요건
2. 적극적 요건
Ⅶ. 공기업의 구조조정
1. 공기업 구조개혁
2. 공기업 민영화
3. 운영시스템 혁신
4. 경쟁촉진을 위한 인센티브 도입
5. 퇴직금제도 등의 복리후생제도 개선
Ⅷ. 공기업의 회계감사제도
Ⅸ
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지급금이란 계정과목의 명칭 여하에 불구하고 해당법인의 엄무와 관련없는 자금의 대여액을 말하는데, 이중 부당행위계산부인규정이 적용되는 가지급금은 거래상대방이 특수관계자인 경우에 한한다. 현실적으로 퇴직하지 않은 임직원에게
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http://www.molab.go.kr/
보건복지부 http://www.mohw.go.kr/
삼성생명 기업복지정보게시판 http://www.samsunglife.com 1. 퇴직금 제도
2. 사내근로복지기금
3. 종업원지주제도(우리사주제도,emp loyee stock ownership plan : ESOP)
4. 직장보육시설
참고문헌
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지급보증이 은행자기자본의 45% 이내
- 한도산정의 기준 : 자기자본 → 총자본으로 전환
- 대상여신 : 대출+지급보증 → 여신성격의 부외자산까지 포함
- 한도 : 은행 총자본의 25% (동일인은 별도로 15%로 규정하는 방안도 검토)
* 시행시기 : 20
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회사사정(폐업/도산 등)
3. 명예퇴직
4. 정리해고
5. 정년퇴직
6. 부당해고
Ⅳ. 해고의 정당성 기준
Ⅴ. 경영상해고의 의의
Ⅵ. 경영상해고의 특징
Ⅶ. 경영상해고의 요건과 절차
1. 근로기준법상 경영상해고의 요건과 절차
1) 요건
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규정되고 있다.
1) 임금조항
- 임금조항을 규정하고 있는 협약은 비교적 드문 편이다. 대체적으로 임금협정을 별도로 정하도록 규 정한 협약이나 취업규칙, 또는 회사의 임금규정에 위임하고 있는 경우가 많다.
임금의 지급방법과 종류 등을
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