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커뮤니케이션의 의미 (커뮤니케이션, 2013. 2. 25., 오미영) 1. (15점) 2021~2022년 한국사회의 대표적 갈등사례 한 가지를 찾아서, 구체적인 갈등 내용, 배경, 현안 등을 기술 2. (15점) 커뮤니케이션 관점에서 문제점과 갈등완화방안을 제시.
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않는 것과 함께, 부모와 자녀 사이의 위계관계가 흔들리고 있다는 사실과도 관련이 있다. 이처럼 자녀와의 관계에서 오는 소외감이나 외로움은 앞으로 세대갈등의 요인으로 남아있다. 6. 세대갈등을 완화할 수 있는 방안 1) 노인이미지 개선
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갈등해결과 한국사회. 서울: 아르케, 2010. (http://www.riss.kr/link?id=M12211908) 백상창. 갈등과 분열증의 한국사회. 서울: 한국사회병리연구소, 2010. (http://www.riss.kr/link?id=M12132314) 송해룡. 한국 실패 사례에서 배우는 리스크 커뮤니케이션 전략. 서울:
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이와 같은 의견을 등에 업은 성별들이 모두 각자의 성별의 불이익을 주장하면서 좀 더 첨예하게 대립하게 만드는 것이다. (2) 커뮤니케이션 관점으로 본 젠더 갈등 해결 방안 지금 대한민국의 청년 세대는 누구보다도 힘든 시기를 보내고 있는
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스로 참여하여 비록 최악의 상황이지만, 그나마 최선책을 스스로 선택할 수 있는 것과는 분명히 차이가 있다. 공공갈등에서 해결방안으로 법적 권위에만 의존할 수는 없다. 현장에서 발생하는 다양한 갈등에 대응하기 위해서는 민간 부분이
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논문 1,609건

이 될 수 있을 것이다. 본 논문은 기업에서 지식경영의 학습방법으로 효과를 인정받고 있는 CoP를 문화예술 분야에서 적용한 사례 중 하나인 예술경영지원센터의 CoP를 살펴보고 문제점을 점검해보는 동시에 개선방안을 제시했다. 본 논문의
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  • 발행일 2008.05.20
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수 있는 남북상사분쟁협의회가 조속히 현행화될 수 있도록 하여야 하며 대북투자의 리스크를 줄일 수 있는 지속적인 제도적 개선도 지속적으로 이루어져야 할 것이다. 지난해 10월 남북정상회담 이후 급물살을 타던 남북경협(2007.10~2008. 02까
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  • 발행일 2008.11.16
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이양, 교육과 의료 영리법인 등을 허용하고 있으나 이에 따른 제주만의 갖는 의료 특화전략 방안, 도민들 간의 갈등 해소 대책 등은 제시되지 못하고 단순히 피상적인 홍보에만 급급하면서 밀어붙이는 양상으로 전개되고 있는데 제주자치도
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  • 발행일 2010.01.20
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제시하고 있다. 이러한 점은 과거 단기일자리 창출에만 치중되었던 점에 비춰 상당한 정책적 진전으로 평가될 수 있다. 그럼에도 불구하고 경제 활성화를 통한 일자리 창출이라는 점이 산업 정책적 관점에서 가장 중시되는 등, 여전히 구조적
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  • 발행일 2008.03.13
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수급자 수는 2000년 148만 명에서 138만명(2013년 기준)으로 감소하였고 실제 최저생계비 이하의 생활을 하면서도 지원받지 못하는 사람이 400만명을 넘어서고 있다. 그럼에도 정부는 오히려 대상자 수를 축소해 예산 편성하고 있는 실정이다. 따
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  • 발행일 2016.09.07
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취업자료 11,179건

이 공공기관이나 대기업에서 바라는 인재상과 부합한다고 생각합니다. 23. 본인이 생각하는 직업윤리란 무엇이며, 어떻게 실천하고 있나요? 직업윤리는 맡은 일을 정직하고 성실하게 수행하며, 조직과 고객에게 신뢰를 주는 행동이라고 생각
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  • 등록일 2025.07.27
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이 중요합니다. 정부 정책 동향을 면밀히 파악하고, 회원사 의견을 체계적으로 수집해 정책 수립 과정에 반영되도록 노력해야 합니다. 또한 정책 시행 후 현장의 문제점을 신속히 파악하고 개선을 건의해, 실효성 있는 정책이 되도록 정부와
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수행할 수 있었습니다. 문제 해결을 위한 협력: 문제가 발생했을 때는 팀원들과 협력하여 해결책을 찾기 위해 노력하였습니다. 다양한 아이디어를 제시하고 함께 토론하며 최적의 해결 방안을 찾아냈습니다. 갈등이 발생할 경우 중재자 역할
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수 있습니다. 이러한 이유로 저는 삼성생명에서 본인의 경영/기획 능력을 발휘하고 성장할 수 있는 좋은 기회를 찾고 있습니다. 삼성생명의 성장과 발전에 기여하며, 함께 성공을 이끌어 가는데 동참하고 싶습니다. 9.2 본인이 회사에 기여할
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이해하는 데 집중하겠습니다. 이후에는 업무 역량을 꾸준히 향상시키며 팀 내 신뢰받는 구성원이 되고자 합니다. 또한, 적극적인 소통과 협력을 통해 조직의 목표 달성에 기여할 수 있는 직원으로 성장하겠습니다. 중장기적으로는 전문성을
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