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이 타산적 이해관계에 따라 관여하는 조직으로서 사기업, 경제단체, 농민단체 등이 여기에 속한다. 규범적 조직은 규범을 주요 권력 수단으로 하며, 조직 구성원들이 조직에 대해 높은 일체감을 갖는 조직으로서 종교조직, 이데올로기적 정치
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사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
성장발달과 건강 : 김태임, 김희순 외 3명 저 / 2014 / 교문사
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016 아동기 및 청소년기 발달특성과 발달과업 및 특징과 중요성
A. 아
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이해와 적용. 학지사.
김정택 외(2007). 16가지 성격유형의 특성. 어세스타. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 성격이론이란
2. 성격이론 3가지 비교 설명
1) 행동주의 성격이론 (스키너)
(1) 이론의 특징
(2) 성격발달 특성
(3) 성격발달 단계
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대한 그들의 전통적 가정과 사고, 관리 방법 등을 재조정해야 한다. 관리자는 지시적이고 강제 적인 감독보다는 일반적 감독을 하고 권한을 위임하며 개인의 정서적 안정감과 귀속감을 존중해 주어야 한다. Y이론은 조직관리에서 인간관계 문
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조직구조를 갖는 데 있다. 정보통신망에 의해 조정되므로 직접 감독에 필요한 많은 지원 및 관리 인력이 필요 없게 된다. 그리고 환경 변화에 신축적이고 신속한 대응이 가능해진다. 1) 새로운 조직 구조의 의의
2) 애드호크라시
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