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문제에 대한 해법을 암시하고 있다.
본론에서는 3가지의 의견을 들며 각각 주장, 주장에 대한 부가설명, 이유 마지막으로 실제 현장에서 예를 제시하였다.
결론에서는 도입부에서 던졌던 문제를 다시 들며, 주제를 재 강조하였다. 거기에 반론
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본론
1, 유아교사와 전문성
2, 좋은 교사의 자질
3, 유아교사의 역량
4, 내가 생각하는 교사의 핵심역량
1) 전문성
2) 유아와 교육과정에 대한 이해
3) 반성적 사고
4) 학습자에 대한 이해
5) 정보화 역량
6) 공감과 소통능력
7) 건
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교직 윤리관 정립을 위한 기초 연구, 시민교육연구 제33집, 2001
조성철, 교직윤리헌장-이 사람, 다함께 실천하는 약속이어야, 헌장 제정 주역 이종각교수(강원대학교), 한국교육신문, 2005
A. MORRISON·D. McINTYRE, 교사와 교직, 덕성여자대학 출판부,
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현장에 전파하는 역할을 하게 하여야 한다. 이는 과학적 사고방식과 임상적 경험을 결합시켜보자는 의도이다.
결론적으로 교직문화는 교사들의 실질적이고 생생한 교직경험을 보여 줌으로서 보다 나은 교육 개선을 위한 교육정책과 대안을
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교육 관련 집단이 협력하는 과정을 통해 전문성 개발이 이루어지고, 이는 교육개혁을 이끌 수 있는 특징이 있다.
이처럼 변화한 교사연수의 패러다임에 의해 기존의 교사연수 문제점을 개선하는 방안은 다음과 같다. 첫째, 기관 중심 연수뿐
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