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이론
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< 리더십의 연구 동향>
• 초기 : 리더 개인 특성,스타일 연구 → 최근 : 리더십의 유효성 연구 – 하급자와 리더십 환경 및 상호 작용과정 등.
< 게리 유클(Gary A. Yukl)
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이론은 후에 신 프로이트학파(Neo-프로이트ian)라고 불리우는 융(C. G. 융), 애들러(A. Adler), 안나 프로이트(Anna 프로이트), 에릭 프롬(E. Fromm), 그리고 에릭슨(E. H. Erikson) 등에 의해 더욱 발전되었다.
- 중략 - 프로이트 정신분석이론과 융의
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이론은 후에 신 프로이트학파(Neo-프로이트ian)라고 불리우는 융(C. G. 융), 애들러(A. Adler), 안나 프로이트(Anna 프로이트), 에릭 프롬(E. Fromm), 그리고 에릭슨(E. H. Erikson) 등에 의해 더욱 발전되었다.
- 중략 - 프로이트 정신분석이론과 융의 분
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이론은 후에 신 프로이트학파(Neo-프로이트ian)라고 불리우는 융(C. G. 융), 애들러(A. Adler), 안나 프로이트(Anna 프로이트), 에릭 프롬(E. Fromm), 그리고 에릭슨(E. H. Erikson) 등에 의해 더욱 발전되었다.
- 중략 - 프로이트 정신분석이론과 융의 분
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이론은 후에 신 프로이트학파(Neo-프로이트ian)라고 불리우는 융(C. G. 융), 애들러(A. Adler), 안나 프로이트(Anna 프로이트), 에릭 프롬(E. Fromm), 그리고 에릭슨(E. H. Erikson) 등에 의해 더욱 발전되었다.
- 중략 - 프로이트 정신분석이론과 융의 분
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수요가 적을수록 경쟁은 치열해지고, 교·강사확보와 학습자 모집에 큰 부담으로 작용하게 될 것이다. 동일한 프로그램을 제공하는 동일한 유형 기관간의 경쟁과, 유사한 프로그램을 제공하는 다른 유형기관 등 기관에 영향을 주는 기관의 근
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이론적 접근과 리더십행동분류
Ⅴ. 상황적 리더십 이론(Situational leadership theory, SLT)
1. 리더의 행동유형
2. 상황의 측정
3. 리더의 행동과 부하의 성숙수준과의 조합
4. 상황적 리더십이론의 평가
Ⅵ. 리더십에 대한 상황적합 접근법
1. 피
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이론들은 학계에서 더욱 유명해졌고 그 결과 더욱 널리 전파되었던 것인지도 모르겠다. 어찌 되었든 에디프스 콤플렉스가 개념적으로 일부 환자들의 정신분석에 적용될 당시에는 객관적인 학문적 검증이 부족하였던 것 같다. 이점은 프로이
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분석
2. 토의
1. 이론치와의 오차
2. 오차의 원인 & 오차를 극복하기 위한 방법
3. 실험 결과를 이용하여 생각해볼 수 있는 것
4. 이론에서 생각하지 못했던 여러 가지 심화학습
5. 실험 중에 의문이 들었던 사항들에 대하여
3. 참고 문헌
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이론의 전개
1) Weber의 카리스마 이론
2) House의 카리스마 이론
3) Conger와 Kanungo의 카리스마 이론
4) Shamir의 카리스마 자아개념 이론
3. 카리스마적 리더십 유형
1) 비전제시행동
2) 모범적 행동
3) 집단정체성 강조행동
4) 기대 및 신뢰표현
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