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a. 강사료 결정
b. 강의실 임대료
c. 장비 임대료
d. 식사 및 간식
5. 수입원 조사
6. 수강료 결정
7단계: 마케팅 전략
1. 홍보 대상은 누구인가?
2. 목표집단의 학력수준은 어떠한가?
3. 홍보예산 결정
4. 홍보기법 선정과 그 이유
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론
Ⅱ. 본론
1. 유치원 설립과정에 대해 설립계획, 설립절차, 설립 시 유의사항을 포함하여 구체적으로 기술하시오.
1) 유치원 시설의 법적 기준
2) 유치원 시설의 설립계획
(1) 유치원의 실내시설계획
(2) 유치원의 실외시설계획
3) 유치
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대비%/총피보호실인원대비%)
자료 : 후생성대신방 통계정보부 「사회복지행정업무보고」(「사회보장통계연보 평성9년판」, 1997, p.356) 제 1 장 서 론
제 2 장 기초보장제도의 의의
1. 기초보장제도의 의의
2. 한국의 공공부조제도
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괴롭거나, 일어나기가 무섭다.
잠을 잘 못이루거나, 깊은 잠을 자지 못하고 걱정하기도 한다.
늘 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 정신건강을 위협하는 스트레스 요인
2. 판단기준을 통해 본 나의 정신건강상태 점검
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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4) 봉사 활동
5) 행사 활동
Ⅶ. 특별활동의 성과
1. 자치활동의 성과
2. 적응활동의 성과
3. 계발활동의 성과
4. 봉사활동의 성과
5. 행사활동의 성과
Ⅷ. 특별활동의 평가
1. 평가 방침
2. 평가 방법
Ⅸ. 결론 및 시사점
참고문헌
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복지적 접근
7) 교사·보육사의 근무조건
8) 교사·보육사의 학급연령 구성에 대한 의견
9) 교사·보육사의 재교육
10) 교사·보육사의 어린이집과 정부에 대한 요구
Ⅴ. 논의 및 결론
1. 논의
1) 건물의 최상층
2) 활동실의 방향 및 채광실
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해결하는 데 적용할 수 있다. I. 학업성적의 평가
1. 개념
2. 수행평가의 방법
3. 수행평가의 절차
II. 정의적 영역의 평가
1. 개념
2. 중요성
3. 평가방법
a) 질문지법
b) 관찰법
c) 평정법
d) 면접법
e) 사회성 측정법
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session 1
1회
session 11
1회 Ⅰ. 프로그램 명
Ⅱ. 프로그램 대상
1. 대상자 산출 근거
2. 대상자 선정 방법
Ⅲ. 목적 및 목표
Ⅳ. 이론적 배경
Ⅴ. 프로그램
1. 프로그램 일정표
2. 프로그램 진행 계획서
Ⅵ. 평가계획
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법
1) 직무전문화
2) 직무순환
3) 직무확대
4) 직무충실
5) 직무특성이론
Ⅴ. 인력부족과 인력과잉에 대한 대응방안
*인력부족의 대응방안
1) 초과근로
2) 임시직
3) 아웃소싱
4) 파견근로제
5) 외국인산업연수생제
6)
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법에서는 자원봉사에 대해 ‘개인 또는 단체가 지역사회국가 및 인류사회를 위해 대가 없이 자발적으로 시간과 노력을 제공하는 행위’ 라고 정의하고 있다.
2) 자원봉사의 특성
① 자발성: 자원봉사는 지역사회와 이웃의 문제해결을 위해 자
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