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행정조직
1) 영양행정의 의의와 주요 업무
(1) 영양행정의 의의
(2) 영양행정의 주요업무
2) 영양행정기구
(1) 보건복지부
(2) 보건소
(3) 국민보건원
(4) 한국식품위생연구원
(5) 식품의약품안전청
(6) 한국보건사회연구
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행정 업무 및 책임성을 강화하고 팀간의 협업을 중시는 관리 체계 정착시켰다. 결단력과 추진력을 조직원간의 발휘할 수 있도록 체계적인 교육과 지원활동을 강화하였다.
매주 금요일 장성 아카데미 실시( 2006년 3월 현재 500회 교육실시: 10년
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재관 외. 1998. ‘한국의 사회보장과 국민복지 기본선’. 한국보건사회연구원
-이정우. 1999. ‘소득분배론’. 비봉출판사
-정인수, 박상민. 1999. ‘주요국의 노동행정조직’
-노동부 홈페이지(http://www.molab.go.kr)
-근로복지공단 홈페이지(http://welco
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보험
1) 국민연금
2) 건강보험
3) 고용보험
4) 단체보험
5) 개인연금
3. 건강관리
1) 건강검진
2) 의료비 지원 기준
3) 이재복구비 지원
4. 학자금
1) 일반학자금
2) 장애자녀 학자금
Ⅸ. 경
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1.고용보험의 일환으로서 고용촉진
2.노동시장정책으로서 고용촉진
Ⅱ.한국의 고용촉진 정책
1. 실업동향
2. 개요
3. 고용촉진 추진실태․현황
Ⅲ. 외국의 고용촉진정책
1. 미국
2. 일본
Ⅳ.문제점
Ⅴ. 대안제기
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특별 채용된다. 이외 관세사 사무소에서 일하면서 시험을 준비하는 방법도 있는데 한국관세사회에서는 매년 3주 과정으로 3회에 걸쳐 관세사 사무원 교육을 실시하고 있다.
4. 직업전망
관세사의 고용은 증가할 것으로 전망된다. 관세사의 성
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재가 장기요양기관의 설치(제32조)
11) 장기요양기관의 지정( 제31조)
5. 노인장기요양보험의 내용
1) 장기요양보장제도의 필요성
2) 등급판정체계
3) 등급판정기준
4) 등급별 상태상
5) 급여종류
6) 본인 일부 부담금 (동법 제 40조)
6. 노
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조사제도 도입
- 대형신규사업의 신중한 착수와 재정투자의 효율성을 제공하기 위하여 예비타당성 조사단계를 새로이 도입하고 소요예산 20억원을 중립적인 기획예산처 소관에 신규 반영(총사업비가 500억원 이상의 대형신규사업)
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1. 기업소개 및 기업연혁
2. 경영목표 및 방침
Ⅲ. 채용 및 교육
1. 채용절차
2. 채용활동
3. 교육제도
Ⅳ. 인사관리시스템의 특징
- 여성인력활용 노력
Ⅴ. 보상
1. 임금제도
2. 성과금 제도
3. 복리후생 제도
Ⅵ. 결론 및 시사점
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보험제도)
5. 금융기관 구조조정대책
Ⅵ. IMF경제위기(외환위기, 금융위기) 이후의 상태
1. 거시적 측면
2. 미시구조적 측면
1) 실물부문 구조조정
2) 금융부문 구조조정
Ⅶ. IMF경제위기(외환위기, 금융위기) 이후의 정책 방향
1. 성장활력
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