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관련성, 고신대학교 대학원
4. 박승열(2012), 조직공정성과 조직의 비전이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향 (정보통신 및 IT 서비스업 종사자 중심으로), 서울벤처대학원대학교
5. 최우람(2011), 조직의 공정성과 직무만족, 조직몰입 간의 관계
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조직 및 조직 몰입의 관계 연구」. 한국심리학회지
김현아,박찬호 (2015). 「직무만족과 조직몰입이 조직시민행동에 미치는 영향 연구: 대한민국 기업을 중심으로」. 인적자원관리연구, 22(3)
이영석,최진영 (2018). 「직무만족과 조직몰입 간의
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및 조직몰입의 결정요인에 관한 연구-지방공무원의 직무스트레스를 중심으로, 지방행정연구, 200 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 직무만족에 영향을 주는 다양한 요인들
2. 작업동기 이론에서 주요한 요소
3. 주요 요소들 간의 관계와 관련
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행동에 미치는 영향 연구: 대한민국 기업을 중심으로」. 인적자원관리연구, 2015
박지원, 이현주, 「직무만족과 조직몰입 간의 상호작용 효과 연구」, 한국경영과학회지, 2015
최지영, 김진욱, 「직무불만족이 조직퇴사의도에 미치는 영향 분석
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관계가 있음을 제시하였다.
Smith, Organ, & Near(1983)는 직무만족과 조직몰입이 조직시민행동에 正(+)의 관계가 있음을 규명하였다. 또한 Bolon(1997)도 조직몰입과 조직시민행동 간에 正(+)의 관계가 있음을 규명하고 있다.
직무만족 및 조직몰입은 조
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