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자기평가
2) 상급자에 의한 평가
3) 동료에 의한 평가
4) 하급자에 의한 평가
5) 인적자원관리자나 전문가에 의한 평가
6) 다면평가
Ⅶ. 근로시간 설계의 의의와 유형
*근로시간 설계의 의의
*근로시간제의 유형
1) 법정근로시
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한국 산업안전보건공단
달서구 보건소
대구 근로자센터
직업병 안심센터
(4) 시범사업
일시: 2023년 8월 19일
대상: 근로자 100명 (사업장 크기: 상시 근로자 수 100명 이상)
장소: 사업장 휴게실
인력: 산업간호사, 산업위생기사, 직업병 안심센터
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서론
목표를 설정하고 그를 성취하기 위해 효과적으로 계획을 세우는 것은 성공적인 삶을 위한 중요한 요소입니다. 이를 위해 목표관리라는 개념이 등장하였으며, 이번 논문에서는 목표관리의 의미, 장단점, 그리고 일상생활에서의 응용 방
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안전보건문제를 회사나 노동조합을 통해 해결하지 못하는 경우가 많으므로 자신의 작업에 문제가 있다고 판단할 경우 익명으로 노동부나 한국산업안전공단에 접촉하여 문제를 이야기하고 감사를 나올 수 있는 시스템 마련이 되어야 할 것이
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시설이나 지자체에서 꾸준히 장애인 서비스가 제공되고 있지만, 정작 도움이 되는 경우는 적은 것이 현실이다. 장애인의 생활에 밀착된 실효성있는 프로그램 마련이 절실하다.
넷째로는 장애인 안전시설의 확충이다.
다섯째로는 우리사회에
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한국에서 150만원 정도 받는 정비사가 미국에서 근무하다가 돌아올 때쯤에는 상당한 돈을 저축할 수 있다고 한다.
Ⅸ. 정치광고인
1. 업무의 내용
정책개발능력, 정치력 등이 뛰어난 정치인도 그 성공의 상당부분을 정치선전에 의존하고 있는
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국 외1명, 부산시 교통수요관리 정책의 평가 및 효율적 추진방안, 부산발전연구원, 2004.
부산광역시청홈페이지(http://www.busan.go.kr)
최치국, “부산광역권 교통체계구축방안 ”, 정책개발실, 1998.
부산광역시 교통정책연구실, 시민여론조사 보고
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안전시설
4) 건강검진
5) 의료보험, 의료비, 치료
Ⅴ. 고용허가제
1. 입법 추진 경과
2. 고용허가제란 무엇인가
1) 정의
2) 주요내용
3) 외국인근로자의 고용관리
4) 외국인근로자의 보호
3. 불법체류외국인 합법화절차등에 관한 안내
4. 고
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안전시설
4) 건강검진
5) 의료보험, 의료비, 치료
Ⅴ. 고용허가제
1. 입법 추진 경과
2. 고용허가제란 무엇인가
1) 정의
2) 주요내용
3) 외국인근로자의 고용관리
4) 외국인근로자의 보호
3. 불법체류외국인 합법화절차등에 관한 안내
4.
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국도법중 다음과 같이 개정한다. 제2조제3호중 \"도로운송차량법 제2조제2항\"을 \"자동차관리법 제2조제1호\"로 한다.
⑨유료도로법중 다음과 같이 개정한다. 제2조제6항을 다음과 같이 한다. <6>이 법에서 \"차량\"이라 함은 자동차관리법
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