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근로자 불법체류의 개선 대책
1. 노동자를 위한 인권단체
2. 의료서비스
3. 노동문제 상담 및 쉼터 제공
4. 사회교육?출판을 통한 한국사회의 적응 지원
5. 법제도 개선을 통한 차별 철폐운동
6. 남녀 차별을 없애기 위한 운동
Ⅹ. 결론
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위한 기반조성
2) 노동시장의 각종 남녀차별을 근절
3) 여성의 고용안정과 재취업을 위한 제도 개선방안
4) 여성실업자를 위한 직업교육 프로그램의 내실화
5) 여성취업자의 취업조건 향상과 삶의 질 제고
III. 결론
참고자료
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노동시장 현황 ---------------------------------------------- 19
<표 7> 일자리 창출 정책의 효과 ---------------------------------------- 20
<표 11> 청년노동시장 현황 ------------------------------------------- 21
<표 17> 성별, 연령별, 종사상 지위별 임금근로자
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및 문제점
Ⅲ.사례자료
Ⅳ. 근로여성의 복지증진을 위한 개선방안
1. 의식의 개혁
2. 노조활동의 보장
3. 남녀근로자의 평등보장
4. 여성고용평등정책의 확대
5. 근로여성의 육아정책 개선방향
6. 비정규직 여성근로자 대책
Ⅴ. 결론
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철폐와 노동기본권 쟁취를 위한 대구지역 공동대책위원회(준)가 개최한 공개토론회 자료 - \'한국사회 비정규직 여성노동자의 현실과 과제\'
·비정규직노동자 보호를 위한 법개정 청원 - 2000. 6. 한국노동조합총연맹 청원서
·비정규 근로자와
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차별 개선으로 노동시장 형평성 제고
- 취약계층 고용안정 추진(고령인, 장애인)
2. 참고 (인터넷)
1) 노동부 홈페이지
2) 이승길(2002) 노동경제연구원
3) 대한상공회의소 Ⅰ. 서론
Ⅱ.본론
1. 한국의 노사관계의 현실
2. 외국사례에서의
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노동 경력
6. 재취업을 위한 직업훈련 경험 여부
7. 구직과정 중 지원한 직종
8. 구직과정에서의 어려움
9. 구직과정에서의 성차별 경험(기관)
10. 구직 과정에서의 차별의 내용
Ⅲ. 여성비정규직의 설문조사
1. 비정규직 직종 및 업무 분석
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차별 문화의 본질을 변화시키는 체계적인 대책이라기보다는 산발적으로 제기되는 성차별 문제에 대한 대증 요법에 그치는 경우가 많았다.
Ⅲ. 여성차별(성차별, 남녀차별)의 실태
전체 임금노동자 1,360만 명 중에 56.6%인 772만 명이 비정규직
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대책
7.2.1 공공부문 직접고용 원칙 확립(간접고용 금지)
7.2.2 비정규직의 정규직화
7.2.3 비정규직 차별 폐지
7.2.4 공공부문비정규차별철폐위원회 설치, 운영
8. 서울대학교 시설노조 방문 인터뷰
8.1 시설노조 구성원
8.2 조합의 형성
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노동유연성의 관점에서 비정규직의 활용은 불가피한 상황이라는 것은 어느 정도 공감된 사항이다. 그러나 한 쪽의 요구와 권리만을 주장해서는 이 문제를 해결해 나아가기가 어렵다. 정규직 근로자들의 양보와 합리적이고 효율적인 노동시
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