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노동자의 권리, 결혼이민여성의 보호 문제는 이미 상당부분 개별화되어 있는 문제이고 이러한 문제들을 보편적 인권의 차원에서 다문화적 접근을 통해 이해를 하는 것은 의미 있는 시도일 수 있겠으나 목적과 대상이 구체성을 지녀야 하는
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노동자의 권리를 보호하는 것뿐만 아니라, 사회 전반의 구조적 불평등을 해소하는 데에도 기여한다. 더 나아가, 근로자의 날은 다양한 사회적 이슈를 끌어안고 있는 플랫폼이 된다. 예를 들어, 근로자의 날에 각종 사회적 소수자들, 여성, 이
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여성부, 2008. 1. 남녀평등의 의의와 기본원리
(1) 남녀평등의 개념과 의의
(2) 남녀평등의 기본원리
2. 우리나라 남녀평등 관련 법령의 체계
(1) 기본법
(2) 성차별 관련법
(3) 성희롱 방지법
(4) 젠더폭력 특별법
(5) 임신·출산·돌봄 관련
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이주여성의 증가로 인한 문제
2.4 혼혈인의 문제(코시안)
2.5 외국인들을 위한 복지시설들
2.5.1 이주근로자들을 위한 의료서비스
2.5.2 이주여성을 위한 지자체 프로그램운영
2.5.3 인종차별철폐행사
3.결론 : 정리 및 문제해결방안
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재산상 권리의무가 생기는가?
<문제 3> A와 B의 친생자로서 아들 C가 출생하면 A와 B는 C의 출산과 양육과 관련하여 각각 어떠한 휴가와 휴직, 사회보장급여를 받을 수 있는가?
<문제 4> A와 B가 아들 C가 성년이 되기 전에 협의이혼을 하려면 어
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본론
1. 다문화사회의 정의 및 개념
2. 다문화사회의 현황 (및 구성)
1) 다문화 가정
2) 이주 근로자
3. 다문화사회의 문제점
1) 종교 문제
2) 인종 문제
3) 언어 문제
4) 정부정책의 문제
4. 다문화사회의 개선 방안
Ⅲ. 결론
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재산상 권리의무가 생기는가?(5점)
1. 친족 관계 발생
2. 부양 협조 의무 발생
3. 부부사이 재산관계
4. 정조의무 발생
<문제 3> A와 B의 친생자로서 아들 C가 출생하면 A와 B는 C의 출산과 양육과 관련하여 각각 어떠한 휴가와 휴직
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권리구제방법에 관해 간략히 서술하시오. [13점]
4. 근로자가 사업주로부터 고용상의 성차별과 직장 내 성희롱을 당한 경우 활용할 수 있는 행정기관의 명칭과 그 기관의 권리구제방법에 관해 「남녀고용평등법」(2021.5.18. 개정, 2022.5.19 시행)
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사례도 드물다. 중국 인권문제에 관한 개요 및 주요 흐름
평등권에 대하여
公民의 정치적 권리와 자유에 대하여
공민의 신체적 자유와 종교신앙의 자유
공민의 사회․경제․문화적 권리
기타 방면의 권리에 대하여
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권리라고 보는 판례
2) 징계권이 사용자의 기업질서유지권한으로부터 파생한다고 보는 판례
3. 징계해고의 법적 근거에 관한 학설
1) 공동규범설
2) 수권설
3) 소결
Ⅶ. 부당해고
1. 법적 제한 규정을 지키지 않으면 부당해고이다
1) 근로
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