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③ 린든 존슨 · · · · · · · · · · ·
결론
1. 인기 있는 리더의 덕목 · · · · ·
2. 대통령이 갖추어야 할 덕목 · · ·
3. 레포트의 느낀점 · · · · · · · ·
4. 참고문헌 · · · · · · · · · · · ·
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항목별 규제의 변천과정
2. 수도권 규제정책은 성공하였는가
1) 규제정책의 실효성 부족
2) 규제의 목적 불분명
3) 지방육성과 연계되지 않은 수도권 규제
Ⅳ. 국토균형발전과 지역불균형
1. 인구
2. 소득
3. 금융과 재정
4. 기술
5. 교육
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레포트작성의 의미
2. 본론
●조직 내 의사소통 활성화를 위한 원인변수와 중요성
⦁팀 간 관계
-리더의 임무 및 자세
⦁상하 간 관계
-지시 형태
-지시할 때
-지시받을 때
⦁동료 간 관계
①신뢰 구축
②미해결 사
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현대중소기업경영론, 김종재, 박영사, 1998
정현식·유임수·김광수 공저, [정치경제학과 경제주의], 서울대학교 출판부. 1997
중소기업연구원, [중소기업동향과 정책과제], 1996
최동규, "중소기업의 위기 : 원인진단과 과제", 국회중소기업포럼,
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역순 행동 연쇄(Backward Chaining)
3) 용암법
4) 자극통제(Stimulus Control)
5) 일반화
4. 기타 기법들
1) 질책법
2) 내폭요법
3) 체계적 자기탈감법
4) 수동적 조건화
Ⅶ. 다양한 상담사례
1. 사례 1
2. 사례 2
3. 사례 3
4. 사례4
참고문헌
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및 인재유치 프로그램
4. 글로벌 인재육성
(1) 핵심인재 육성체계
(2) 신입사원 교육체계
(3) 인재육성 프로그램
(4) 교육기관
(5) 산학연계 프로그램
5. 문제점과 대안
(1) 글로벌 인적자원관리의 경향
(2) 문제점 분석
(3) 대안 분석
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현대 인사관리/ 민영사 2003
이진규/ 전략적 윤리적 인사관리/ 박영사, 2001
박경규/ 신인사관리/ 홍문사, 2001
나카타니 아키히로/ 면접의 달인/ 바다, 2004
통계청 hppt://www.nso.go.kr
동아일보 http://www.donga.com
조선일보 http://www.chosun.co.kr
세계일보 http:
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직원 수에 가장 큰 영향을 받는다고 보았다.
2.추가적인 인력 충원 중단
이러한 기업에서 내린 전제를 바탕으로 현대는 인원의 자연적인 감소-즉 자연 퇴직·이직을 바탕으로 하고 거기에 따른 인력 충원을 자제하고, 신입 사원의 인턴제를 통
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현대의 기업경영시스템
현대의 경영은 사회의 욕구를 만족시키기 위해 설계된 하나의 시스템이라고 생각할 수 있다. 따라서 기업을 경영한다는 것은 재화를 생산하여 소비자의 욕구를 충족시키고 이윤을 얻는 것이라고 할 수 있다. 물론 소
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현대자동차써비스 주식회사의 소송수계인 현대자동차 주식회사, 원고 현대상선 주식회사, 원고 인천제철 주식회사, 원고 겸 현대정유판매 주식회사의 소송수계인 현대정유 주식회사, 원고 현대석유화학 주식회사, 원고 현대리바트 주식회사
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