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정부로의 전환
4. 규제완화와 기업마인드를 가진 정부역할로의 변환
5. 권력체계와 행정체계의 재정비
6. 행정효율화와 고객중심주의 확립을 위한 관리?경영체계의 도입
7. 행정문화의 일신과 변형적 리더십 요구
Ⅵ. 결론
참고문헌
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리더십과 비전의 역할
2. 이론 전개
1) Robert House(1977)의 카리스마적 리더십 이론
2) J.A.Conger & R.Kanungo(1987)의 행동 중심의 카리스마론
3) Shamir(1991)의 카리스마의 자아개념모델
Ⅱ. 변혁적 리더십 이론(Transformational Leadership Theory)
1. 카리
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간접적으로 영향을 미치는 정부정책, 서비스, 프로그램을 개발하고, 분석, 옹호하는 것.
사회복지전문직의 역할 : 정책입안 및 분석, 프로그램 개발, 네트워킹. 산업복지, 국가복지, 자주복지의 비교(각 복지의 접근방식에 의한 분류비교)
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수도 있다는 것을 받아들여라
Ⅶ. 향후 올바른 기업문화 정립방안
1. 기업문화의 조화
1) 상징적인 행동과 의식
2) 실천적 행동
3) 업무지침의 작성
2. 리더십
3. 상사의 태도
4. 부하직원의 태도
5. 개인의 태도
Ⅷ. 결론
참고문헌
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전 대안의 평가
- 구매, 구매 후 행동
6. 소비자 만족을 위한 지침이나 구체적인 방침
ㅇ 태평양 홈페이지에 나타난 소비자 만족을 위한 지침
ㅇ 태평양의 고객서비스 헌장
ㅇ 고객만족경영의 성과
ㅇ 세원텔레콤
7. 결론
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조직 Before
4. IBM의 목표
5. 루이스 거스너의 경영 철학과 방침
6. 소방 호스로 물 마시기
7. 끌어안기 작전
8. 4가지 중대 결정
9. 리더십팀 만들기
10. IBM통합을 중심으로
Ⅱ 전략
1. IBM 약사
2. 대도박
3. 세계 최대의 소프트웨어 사업 구
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조직몰입에 관한 정의는 대체로 심리, 교환, 행태라는 세 가지 차원에서 이루졌음을 알 수 있다.
조직몰입을 심리차원에서 볼 경우 조직을 위해 충성하려는 의지처럼 조직구성원의 개인과 조직을 묶어주는 태도로 보고, 교환차원은 조직몰입
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자료11. 문화일보 뉴스기사.hwp 참고자료12. 바람직한 리더상과 리더십 육성 방안.hwp 참고자료13. 사회공공성성찰과제.hwp 참고자료14. 지방자치단체장들의 리더십행태.한국행정학회1999.pdf 참고자료15. 탁월한 리더십의 특징.hwp 참고자료16. 혁신
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조직인 우주관을 전제로 한다. 즉, 조직의 성공은 질서정연한 미래의 예측에 달려 있기 때문에 경영자의 역할을 예측 가능한 미래의 환경변화에 전략적 계획 등을 맞춰 조직을 통합해 나아가는 것이라고 보는 견해를 기본으로 하여 경영이론
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집)
김 인수 거시조직이론 (무역경영사) 서론
1. 리더십의 기본개념
본론
2. 리더십의 특성이론과 행동이론
3. 상황이론 (situational theory)
4. 경쟁적 가치접근에 의한 리더십
5. 리더십과 의사결정 스타일
결론
6. 리더십 평가와 선택
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