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행정과 행정학 모두 이러한 새로운 물결로부터 자유로울 수는 없으며 새로운 환경변화에서 생존하기 위해서는 변화의 공감, 열린 자세, 능동적 대응 그리고 능률적 운영이 더욱 절실하다.
참고문헌
* 김번웅 외 (1997). \"한국행정개혁론\" 법문
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행정혁신실을 구성하는 경우 개혁적 마인드가 있으면서 능력이 검증된 공무원들로 구성하며 성과평가를 통해 인센티브가 부여되는 성과급 제도를 마련하여야 한다.
그리고 아래로부터의 정부혁신을 추구하기 위해 위로부터의 하향식 방식(t
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행정에 어느 정도 침투 될 수 있는 것이다. 이와 같은 맥락에서 봤을 때, 우리나라 정부개혁의 우선적 과제는 서구식의 기업가형 정부가 아니다. 이보다는 행정의 정치적 맥락에 대한 개혁이다. 둘째, 정부개혁의 올바른 준거틀을 설정하기 위
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술을 활용한 행정개혁이 성공하기 위하여 국민 또는 일반직 공무원이 일반적으로 가지게 되는 환상들 즉, 정보 및 정보기술에 대한 환상, 커뮤니케이션과 매스 미디어에 대한 환상들, 문화·교육에 대한 환상들, 그리고 민주주의에 대한 환상
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일본의 도시 정부 개혁 (‘미에현(三重縣)’의 행정혁신사례에 대하여).ppt(일본 도시 정부 개혁 소개, 일본 도시 정부 개혁 조사, 일본 도시 정부 개혁 연구, 일본 도시 정부 개혁 분석, 일본 도시 정부 개혁 개요)
일본의 도시 정부 개혁
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행정혁신은 주민과 밀착한 지방자치단체 수준에서 활발하게 전개되고 있음을 알 수 있다. 따라서 지방으로의 분권화가 혁신의 성공의 열쇠라 할 수 있다.
끝으로, 행정개혁을 추진하기 위한 기구의 법제화, 장기적인 비전과 노력이 이루어져
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행정의 전산화가 아닌 행정 패러다임의 변화라고 할 수 있다. 국민을 진정으로 고객으로 인식하고 보다 나은 서비스를 제공하기 위해 정보기술을 활용하여 업무혁신을 이루는 것이 전자정부인 것이다. 전자정부는 지속적으로 추진해나가야
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행정이론」. 숭실대학교 출판부
이도형· 김정렬. (2007). 「비교발전행정론」. 박영사.
김병섭발행. (2008).「참여정부의 행정개혁」. 대통령자문 정부혁신지방분권위원회.
유석춘 외 공번역. (2003) 「사회자본」 도서출판그린.
이대희 박병식
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행정구현, 고객 지향적 행정체제 구축 등은 공무원들의 가치관과 행태 등 조직문화가 혁신되지 않고서는 접근되기 어려운 개혁과제이다. 따라서 장기적인 구도 하에 행정조직개편과 조직문화 혁신전략을 상호 유기적으로 연계하여 추진하는
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혁신」, 서울: 대영문화사.
김인. (1998). 정부개혁의 방향과 지방공기업 발전의 과제, 「사회과학논총」, 17.
라휘문. (2000). 「행정서비스헌장 어떻게 만들어야 하는가」, 한국지방행정연구원.
임성일. (1996). 「영국의 지방정부」, 서울: 법경사.
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한국지역행정연구원(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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한국행정연구원(사)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계
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저는 열린행정·연결지능을 갖춘 행정을 지향함으로서 한국해양대학교가 지역과 함께하는 대학, 산학연계가 우수한 대학, 학생 취업률이 높은 대학이 되는데 일조하고자 합니다.
나. 공감행정
행정혁신을 추진하면서 대학구성원을 혁신의
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개발, 데이터 분석 도구 통합
6개월: 개선된 시스템 시범 운영 및 피드백 수렴
목표: 6개월 내 상호작용성, 접근성, 데이터 활용도 향상된 시스템 구축
공동교육혁신센터에서 직무를 수행하는 데 있어 예상되는 주요 도전과제는 다음과 같습니
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싶습니다. 특히 데이터 기반의 연구성과 분석 시스템에 참여하고, 중앙대병원의 연구역량을 객관적으로 보여줄 수 있는 정보 플랫폼 구축에 기여하고 싶습니다. 중앙대학교병원 디지털정보혁신팀 행정(연구지원) 자기소개서 지원서
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하고, 이를 통해 행정혁신이 필요하다는 것을 역설하고자 한다. 즉, 공감행정을 추진함으로서 모든 조직구성원이 공감하고 함께 행정혁신을 추진할 수 있는 토대를 만들겠다는 것이다.
다. 웃으며 일할 수 있는 조직문화를 창달하겠다.
대학
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행정혁신’으로 설정한 뒤, A는 디지털 민원서비스 사례(정부24 등), B는 AI 기반 사전심사 행정 자동화 사례를 주장했습니다. 두 분야 모두 의미 있었지만, 발표 시간이 10분으로 제한되어 있었기에 한쪽에 집중해야 하는 상황이었습니다.
저는
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