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개방형직위제도의 발전방안 : 박천오, 명지대학교 사회과학연구소, 2000
2. 개방형직위제의 발전방안에 관한 연구: 강맹윤, 창원대학교 행정대학원, 2004
3. 개방형직위운영지침 : 중앙인사위원회
4. 기타자료 : 중앙인사위원회 발표자료 참고
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직위에 공개경쟁을 거쳐 직무수행요건을 갖춘 최적격자를 임용하는 제도이다. 개방형직위제도에 관하여 중앙인사위원회 주요정책내용 참고
[http://www.csc.go.kr/policy/pol1201.asp]
이는 외부전문가의 유치를 통해 행정의 전문성을 강화하고, 부처간
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의의
II. 경찰인사관리의 목적
III. 엽관주의와 정실주의
1. 엽관주의제도
2. 실적주의제도
IV. 직업공무원제와 직위분류제
1. 직업공무원제도
2. 직위분류제
V. 경찰인사행정기관
1. 경찰청 경무기획국
2. 경찰공무원인사위원회
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직위들에 대해서 일정한 자격증을 소지한 특채자를 활용하도록 별도로 지정하고 현재 추진중인 개방형 임용직위를 확대하고 임용 요건을 완화할 필요가 있다. 예를 들어 각 부처의 법무 담당관들과 行政심판을 담당하는 직위는 변호사 자격
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행정목표를 조화할 것이라는 보장은 없다.
▶ 개선방안 - 개방형 직위제로서 이들을 임용할 때에는 이들에게 정부조직의 구성원으로서의 자질과 봉사성이 내제되어 있는지를 평가하고 교육할 필요가 있다. 그리고 강제적인 방법도 필요하다
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공무원의 보수수준 향상
(4) 직무중심의 인사․보수제도의 실현과 성과계약제의 확립
(5) 고위직 공무원의 일정 영역별 통합운영
(6) 해당 직위별 중요도․난이도를 고려하여 보수수준을 차등화
(7) 실국장급의 평균 재임
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혁신이 필요하다고 본다. 따라서 제도 도입 상의 민주적 절차와, 성과측정의 방법론적 문제를 개선하면서, 이를 통해 공무원들의 태도 역시 변화하기를 기대한다.
Ⅵ. 참고문헌
□ 단행본
김태룡, 개정판 행정이론: 행정사와 이론을 중심으로,
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법무 관리의 성과를 정기적으로 평가하고 이를 바탕으로 지속적인 개선 계획을 수립하며, 직원들의 참여를 유도하여 법무 관리 체계에 대한 의견을 수렴하고 반영하겠습니다. ▣ 직무에 대한 이해 및 응시 취지
▣ 직무수행 방향 및 비
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감사담당관 직무를 수행하고자 한다. 전라북도교육청 개방형직위 감사담당관 직무수행계획서
ㅇ 작성요령
서언
1. 정책․사업의 동향 및 전망 포함
본론
1. 정책사업 목표
2. 추진전략, 수단, 방법 및 추진일정
결언
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수행함으로써 감사의 일관성과 객관성을 유지하여야 할 것이며, 이러한 노력으로 국민적 신뢰를 쌓으며 앞으로도 국민을 대상으로 마음속에 나라사랑 정신을 선양하는 지방자치단체로 성장할 수 있을 것이다. 작성요령
서언
1. 정책&
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그에 따라 감사업무를 수행함으로써 감사의 일관성과 객관성을 유지하여야 할 것이며, 이러한 노력으로 국민적 신뢰를 쌓으며 앞으로도 국민을 대상으로 마음속에 나라사랑정신을 선양하는 지방자치단체로 성장할 수 있을 것이다.
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방위사업청 정보화데이터담당관으로서 국가 안보와 방위산업 경쟁력 강화를 위한 든든한 정보화 기반을 구축하고, 디지털 혁신을 주도하는 핵심 인재로서 역할을 다하겠습니다. ①직무에 대한 이해 및 응시 취지
②직무수행 방향 및 비
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