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②개혁범위 수준
③개혁목표 개혁전략 ④ 개혁안연구참여자(내외)
3. 시행 - 유형별 - 정치적혁명, 법률제도, 행태변화
4. 평가 - 효과성, 업무수행능력 또는 능률성의 향상도,
(time lag, 관찰가능한 것 측정평가)
Ⅳ. 저항
1. 외적
2. 내적
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수행
을 위하여 특히 필요한 경우, (2)다른 기관의 업무폭주로 인한 행정지원이 필요한 경우,
(3)관련기관간의 긴밀한 협조를 요하는 특수업무의 공동수행을 위하여 필요한 경우, (4)
공무원교육훈련법에 의한 교육훈련을 위하여 필요한 경우,
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직위 및 직무에 관한 정보가 원활하게 소통되어야 한다는 것을 알 수 있었다. 아울러 효과적인 인재물색을 위해 구인관 제도가 필요하고, 공직후보 선정절차의 투명성과 선정기준의 객관성 강화를 위한 노력이 필요하다는 점도 파악됐다. 검
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정보공개청구, 주민감사청구 등에 대한 지원
4) 아동 옴부즈만 제도를 수용해야 할 것
5) 지방자치 시민옴부즈만 활동 과제의 재설정
6) 공무원행동강령 준수와 관련한 상담 및 처리
7) 공직사회의 책임성 증진 및 노력 촉진
11. 결론
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직무수행능력과 성과에 따라 신분 및 보수 상승이 가능한 공무원 보수등급제도(Pay Grade System)의 제시를 통해 공무원 계급제도의 효율적인 개편방안을 제시하여야 한다. 또한 행정의 전문성을 기준으로 전문직군을 세분화하고 전문직의 업무
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