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조직, 외부영입 리더(의사소통 어렵지만 혁신적인 경영) , 혁신을위한 긍정적 문화 형성
수명주기 그래프 적용(루 거스너), IBM 조직도
<참고문헌>
코끼리를 춤추게 하라, 루이스거스너 저, 2003.01.03 ,북@북스
조직이론과 설계-9/E , 김광점 저,
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조직이론과 설계(10e), Richard L. Daft, 김광점 외 옮김, 한경사, 2012.
○ 루이스 V. 거스너 Jr., 이무열 옮김, 코끼리를 춤추게 하라, 북앳북스, 2003.
○ 더그 가, 김원호 옮김, 루 거스너와 IBM 부활의 신화, 시아출판사, 2003.
○ 장수기업의 성장단계별
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조직을 규칙이 아닌 원칙에 준하며 관리
3
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미래의 변화를 적극 수용하며 빠르게 변화
2
2
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.출처
· 코끼리를 춤추게 하라/ 루이스 V. 거스너/ 북@북스
· 루 거스너와 IBM 부활의 신화/ 더그 가/ 시아
· http://www-903.ibm.com/kr/ibm/organization/index.html
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코끼리를 춤추게 하라」, 북@북스
- Louis V. Gerstner, Jr.(2003),「루 거스너와 IBM 부활의 신화」, 시아출판사
- Arie de Geus, 손태원 옮김,「살아있는 기업」, 세종서적
- Richard L. Daft(2004), 「Organization Theory and Design(8th Edition)」, South-Western
- Clayton Christens
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IBM의 성공적인 구조조정과 경영혁신 사례는 우리나라의 많은 기업에게 좋은 참고가 될 수 있다.
-참고자료-
코끼리를 춤추게 하라. /북@북스 /루이스V.거스너 Jr case2 한국 IBM의 구조조정과 조직개발
1. 모기업 미국 IBM의 구조조정
IBM
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