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유한문화사/일반생물학실험/p17~p24
② 민철기,강창수/2004년/라이프사이언스/생물학실험서/p5~p8
③ 김영민 외 8명/2005년/라이프사이언스/미생물학/p134~p148
④ 강헌/1995/동화서적/미생물학실험/p15~p20 1. 제목 : 현미경 & 초자기류의 사용법
2.
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화학 등)과 생명공학의 융합
3. 응용분야의 급속한 확대?구체화
4. 산?학?연의 관련기관들 사이의 유기적 협력 강화
5. 연구거점을 중심으로 산업단지를 형성하여 발전
6. 생명공학 안전 및 윤리에 관한 국제적 관심 증대
1) 생명공학안전성
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실험재료(Materials)
2. 실험 방법 (Methods)
Ⅳ. 실험결과 및 결론 (Data and Results)
Ⅴ. 고찰 (Discssion)
1. 세포의 종류에 따른 세포 배양
2. 소재에 의한 분류
3. 화학적 구성에 따른 분류
4. 사용목적에 따른 분류
Ⅵ. 참고 문헌 (Reforence)
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자로 비춰 1. 서 론
◦ 기업가 정신의 개념과 기업가 선정 이유
2. 본 론
1) 국내의 성공한 기업가
◦ 유한양행 창업자 ‘유일한’의 생애와 업적
2) 국내의 실패한 기업가
◦ 대우그룹 창업자 ‘김우
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화학비료와 농약을 쓰지 않기 때문에 비료업체와 농약회사의 반대가 있다.
참고문헌
* 거대화된 유기농산업의 문제점. 2005
* 김창길, 김태영, 신용광 공저. 환경친화적 농업자원관리를 위한 농업환경분석과 정책 개발. 한국농촌경제연구원. 200
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생산량의 대부분이 비료로서 사용되었다. 그러나 염화비닐의 합성을 비롯한 유기합성화학의 발전과 더불어 현재는 아세틸렌의 원료로 사용되는 것이 많아졌다. 1.과산화수소
2.메탄올
3.물
4.브로민화암모늄(NH4Br)
5.브로민화 수소(HBr)
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1) 직무분석2) 직무평가
4. 인력확보 (모집, 선발, 임명)11) 모집2) 선발3) 임명
5. 인력개발1) 직원개발의 개념 및 목적 2) 직원개발의 종류
6. 평가1) 직무수행력2) 직무만족도3) 직무능력 향상을 위한 조건
7. 보상체계
8. 동기부여
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자기관리 능력을 가진 팀 - 3M사 사례
■ 감정이입 능력을 가진 팀 - 3M사 사례
3. 집단의 감정을 다스리는 리더
■ 기본 원칙을 세워라!
4. 감성적 차원에서의 조직의 실상
5. 결 론
■ ‘유한킴벌리‘ 사례 조사
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모집, 선발의 절차
2. 종업원의 채용과 모집관리
(1) 모집의 의의
(2) 모집 방법
1) 내부 모집
2) 외부 모집
3. 서류전형
(1) 인 ․ 적성 검사 및 직무능력검사
(2) 이력서 및 자기 소개서
4. 면접고사
5. 아모레 퍼시픽의 면접
[3]결론
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유한킴벌리에는 출근부가 없다. 대신 개인사정에 따라 출퇴근 시간을 선택하고, 영업사원의 경우 현장에서 바로 출퇴근하는 독특한 제도들이 시행된다. 접대비 실명제에 대한 기업들의 불만이 높지만 유한킴벌리는 자체적으로 골프장이나
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