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대구대학교출판부
송영혜, 1997. 정서장애 진단 사례집, 특수교육
H. J. Beech, 1997. 행동수정의 이론과 기법, 문음사
http://blog.naver.com/qankim/130004886335
http://www.more-selfesteem.com/test.htm #1.원만하지 못한 대인관계와 관련된 사회적 고립
#2. 낮은 자
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대학교 행정대학원 석사학위 논문.
10) 호스피스 완화의료 심포지엄(2003):새생명지원센터
Ⅲ. 결론
누구도 피해갈 수 없는 죽음에 관한 보고서이기 때문에 온 국민들의 관심이 집중되고 문제점 해결에 힘쓰고자 한다. 사회복지사가 호스피스분
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대학교 대학원 박사학위논문.
윤은경(2001), “노인복지시설의 호스피스 운영 모형 개발”, 부산대학교 대학원 박사학위논 문.
윤진영(1998),“호스피스활동에 관한 사회복지사의 역할(사례연구)”, 대구효성카톨릭대학교 대학원 석사학위논문.
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대구카톨릭대학교대학원 박사학위 논문
김재은(1998).아동의 인지발달.서울 :창지사.
박재환(1989).우리 나라 유치원 과정의 탐구.서울 :창지사.
윤종건(1990).창의력:이론과 실제.서울 :정민사. Ⅰ. 유아기 발달의 특성 표
Ⅱ. 구체적인 유
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대학교병원(1997). 간호진단과 계획: 서울대학교 출판부
- 경인여자대학 간호과(2000). 경인간호학술지: 경인여자대학 간호과 학회
- http://www.kpanet.or.kr ◈ 환자 소개
1. 일반적 배경 (General information)
2. 건강력 (Health History)
1) 가족력 (Famill
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병원에서 개인의 성장을 지원하는 방법은 무엇이라고 생각하나요?
저는 병원이 개인의 성장을 지원하기 위해 다양한 교육 프로그램과 멘토링 시스템을 제공해야 한다고 생각합니다. 특히, 가톨릭대학교 성빈센트병원의 신입 간호사 프로그
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간호사의 이직에 미치는 요인
2) 이직이 조직에 미치는 영향
4. 끝으로 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리방법을 소개하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.
1) 나의 스트레스 관리방법
2) 간호사의 이직을 줄이
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간호사가 되겠습니다.
93. 입사 후 어떤 마음으로 일하겠습니까?
저는 신입 간호사로서 겸손한 자세로 배우고, 책임감 있는 태도로 일하겠습니다. 또한, \'나이팅게일 선서\'의 정신을 항상 마음속에 새기고, 환자의 건강과 안전을 최우선으로
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간호사의 리더역할 인식과 수행, 울산대학교 산업대학원, 2017.
최영진, 병원 간호사의 조직몰입에 관한 관련변인 분석, 한양대 대학원, 2009.
강영복, 병원조직특성이 조직몰입과 조직성과에 미치는 영향분석 : 대구·경북 가톨릭계 병원을 중심
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병원의 사회적 책임을 다하는 데 힘쓰겠습니다. 예를 들어, 지역 주민을 위한 건강 교육 프로그램에 간호사로서 참여해 병원의 가치를 지역사회에 전파하고 싶습니다.
저는 인제대학교 해운대백병원의 일원으로서, 환자의 삶에 긍정적인 변
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