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인사, 노무 관련 전담 부서가 없으며, 전담부서가 있는 기업의 경우에도 평균인원은 2명 미만에 불과하다. 일반적으로 총무 담당자가 인사업무를 병행하기 때문에 채용업무에 전문성이 떨어지며 체계화된 인사관리 전략이나 평가시스템이 부
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시스템을 마련했다. 연세의료원 전산팀은 향후, 키보드 하나만 누르면 원하는 모든 통계자료를 얻을 수 있도록 OCS와 인사, 경리, 기획, 재정, 경영정보 등을 처리하는 OATLTMXPA과의 연계를 적극 추진하고 있다. 또한 방사선, 초음파 등의 의료영
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관리의 의의 1
2. BSC 성과관리의 과정 2
3. 기존 성과관리 시스템과의 차이점 3
III. 현황: 한국수력원자력 목표관리 4
1. 대한무역투자진흥공사 소개 4
2. 대한무역투자진흥공사의 BSC 도입배경 5
3. 대한무역투자진흥공사의 BSC 의 개요
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인사관리의 핵심문제의 하나이며 조직이 안정화 되어가고 있는 현시점에서 우수인재들이 마음껏 능력을 펼칠 수 있는 기업의 문화적 풍토를 조성하고 다양한 평가와 보상을 통하여 동기부여를 제공하는 것은 상호 유기적으로 연결된 인재경
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COLD CUT
6. 차별화된 SUBWAY 경영 시스템
1) 지방 분권 시스템
2) 매장 운영의 용이성
3) 다양한 형태의 비즈니스 형태 추구
7. ORDER MADE SYSTEM
1) 선주문 방식
2) 양질의 재료
3) 특성화된 지역메뉴
4) 차별화된 SUBWAY 컨셉과 타겟층
참고문헌
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관리의 의의 3
2. 채용계획 3
(1) 채용계획의 수립 3
(2) 채용계획의 유형 4
3. 채용관리의 형태 6
(1) 모집관리 6
(2) 선발관리 8
4. 국내외 주요동향 및 기업체 현황 14
(1) 국내외 주요동향 14
(2) 기업체 현황 15
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인사고과의 목적
2. 인사고과 실시상의 중요포인트
3. 인사고과상에서 능력의 의미와 구성
4. 인사고과 실시상의 과오와 주의사항
5. 인사고과자료의 활용
6. 배치전환과 임금결정기준
―참고인용자료―
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인사평가제도 길잡이, 신정식, 한국경영개발협회, 2000
한국형 임금관리의 새로운 돌파구 연봉(능력급)제의 도입과 운영사례, 전략기업컨설팅, 1997
알기 쉽게 배우는 21c 경영학, 지호준, 법문사
참고 사이트
http://www.kpia.or.kr/ 한국 석유화학 공
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기업의 성과배분제도의 문제점
2. 독일
1) 성과배분제도의 의의
2) 독일기업의 성과배분제도 형태와 측정기준
3) 독일기업의 성과배분제도 효과
3. 한국
우리나라 성과배분제도의 특징
1) 도입 동기
2) 성과배분
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기업의 일부 중간관리 층이 처벌됐을 뿐, 정작 총책임자나 소유주는 처벌을 받지 않는 경우가 태반이었다. 또한 기업들은 과대과장 광고를 함으로써 보다 많은 이익을 올리기 위해 혈안이 되어있다.
중금속 박테리아를 완벽하게 제거합니다.
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