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: 해외 이주노동자 사례 및 정책
- 독일의 이주노동자 정책 변화
- 유럽 내 이주민의 감소
3. 본론2 : 한국 이주노동자
(1) 이주노동자의 경제적 기여도
(2) 한국 이주노동자 정책의 변화
4. 결론
- 예측가능한 미래, 다문화사회
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자원봉사센터 4층 교육장에서 다문화가정 가임여성 및 임산부를 대상으로 모자건강교육을 비롯한 한국어, 자원봉사기본교육 등을 우선 실시하고 향후 희망자가 많을 경우 연중 지속적으로 확대 실시하기로 했다.
본 교육에는 다문화가정은
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정책이 집행될 경우 대상의 개별적인 특수성이 무시되고 정책의 책임주체도 모호해지는 문제가 발생하게 될 우려가 존재하는데 굳이 ‘다문화’라는 개념을 고수하는 것이 타당한가 하는 점이다.
외국인의 인권, 이주노동자의 권리, 결혼이
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노동자이자, 지역주민이자, 삶을 적극적으로 준비해가는 사람인 이주노동자들과 함께 움직여가고자 합니다.
4) 제도적 개선 박성재, 유길사, 이규용. 외국인 고용허가제 시행 1녀의 평가 및 향후 발전방향. 한국노동연구원. 2005.
- 제도적인 개
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정책을 고집하는 한 우리나라는 단기순환정책의 부작용으로 발생하는 다양한 형태의 인권침해로부터 자유로울 수 없을 것이다.
또한 단기순환정책은 이주민의 증가 등으로 인한 사회적 비용의 증가를 막기 위한 것이지 만 이주노동자의 희
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