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2000 ▶서론 1. 리더십의 정의 2. 리더십의 의의 3. 오하이오 (Ohio)주립대학모형 1)연구의 내용 2)연구의 결과 3)문제점 4.우리 조직의 지도자 유형 5.지도자의 리더십 스타일이 조직에 미치는 영향 6.지도자의 나아갈 방향 ▶ 결론
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십의 행동주의적 접근과 문제점 3. 오하이오 대학 리더십 프로그램 (Ohio studies) 3-1. 오하이오주립대학교의 연구의 개관 3-2. 지도자 행동 1) 지도자 행동기술조사 연구 2) 최근의 관점 3-3. 오하이오 주립대학의 4가지 리더십 스타일 모형
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  • 등록일 2007.10.19
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지도자 유형 쪽으로 의견이 많이 나왔음을 쉽게 확인 할 수 있었다. 이결과는 오하이오 주립대학의 ‘4가지 리더십 스타일 모형 시트’에서 제4사 분면에 해당하는 스타일이다. 이러한 리더십 행동은 돛을 팽팽히 올린 배를 달리게 하는 것과
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  • 등록일 2011.09.17
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지도자(경영인)의 리더십 유형은 과업 지향적이기 보다는 관계 지향적 리더 하는 사실을 알 수 있었다. 2. 지도자의 지도 스타일과 상황의 접합관계 설명 피들러 상황적합 리더십에서 프로젝트 매니저의 행동은 과업지향적 행동과 관계지향
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지도자론, 한국학술정보 2008. Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 본 론  1. 피들러(Fiedler, F. E.)의 상황이론   1) 리더와 구성원의 관계   2) 과업구조   3) 리더의 직위권한  2. 피들러의 상황모형에 근거한   현재 속해있는 조직의 지도자 상황
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논문 2건

연구원, 2003. 이상욱, [현대조직의 리더십 이론], 서울: 시그마 플러스, 2002. 이한검, [인간행위론], 서울: 형설출판사, 1994. 이해영, [정치지도자의 정책리더십], 서울: 집문당, 2003. 양동안, [리더십이론과 한국정치], 서울: 민족지, 1998. 정윤재, [
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대학교부설 기독교교육연구소, 1996. 제목: 기독교 청소년 교육에 있어서 지도자론 - 교회 청소년 교육 지도자를 중심으로 교육대학원 1학기 2006407011 최권영 목 차 I. 서론 II. 교회 청소년 교육의 상황적 이해 1. 교회교육과 비전문성 2. 교회교육
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취업자료 3건

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상황 설명을 하면서 상황은 마무리되었습니다. 위 경험 속에서, 눈앞의 편의보다 소신껏 원칙을 지키는 것이 장기적으로 조직의 안위를 지킬 수 있고 목표를 달성하는 방법이라는 것을 깨닫게 되었습니다. 2021년 상반기 국민건강보험공단
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