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노동자의 현황
3) 외국인 노동자의 취업실태
2. 한국 이주 노동자 관련 제도의 변화
1) 산업연수생제도
2) 고용허가제
3. 외국인 노동자의 차별 실태와 문제점
1) 고용허가제의 문제점
2) 근로권 및 강제근로와 임금 차별
3) 인권
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구조적 원인에 의한 차별에 대해 적극적 조치
④ 동일 가치 노동에 종사하는 남녀에 대해 "동일 대우 원칙"
⑤ 성희롱의 예방 : 여성이 사회에서 제 능력을 모두 발휘할 수 있도록..
⑥ 남녀 모두 가정생활 & 직장생활에서 조화할 수 있는 대책,
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인권단체, 노동조합, 여성단체, 환경단체 그리고 농민조직의 민중적 연대에 기초한 세계화(밑으로부터의 세계화)를 추구하여야 한다. WTO는 부분적으로 개혁되어서는 안되고, 민주적이고 공평한 무역기구로 새롭게 태어나야 한다. 따라서 우
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노동자 타격
④ 재벌 등 거대기업의 개혁 없는 상황하에서 대 중남미 해외투자(FDI)의 증가로 산업 경쟁력 약화
⑤ 산업의 해외 이전은 균형적 민족경제 발전에 부정적 영향 초래
3) 진보적 대안
□ 단기적 대안
① WTO 뉴라운드 출범 반대
② 민
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노동자계급의 대표성과 정당성을 확보해야
2. 하반기 전면화 될 투쟁을 대중적으로 준비해야
3. 시기집중을 통한 강력한 투쟁 전선 구축
Ⅵ. 투쟁과 노동자투쟁(근로자투쟁)
Ⅶ. 투쟁과 비정규직투쟁(비정규투쟁)
Ⅷ. 투쟁과 임금단체
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노동자의 인권, 조선대학교, 2004
김종성, 전자감시 노동통제와 노동자들의 반응에 관한 연구, 한국사회학회, 2004
김가람, 전자적 수단에 의한 근로자 감시와 노동법적 과제, 노동법이론실무학회, 2009
윤현식, 작업장 내 노동자 감시에 대한 헌
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인권경영의 필요성이 높아지고 있는 시점에서 삼성과 KT는 죽음 앞에서 마저도 노동환경의 개선의 의지가 없어 보인다.
즉 이러한 직업 위험에 대한 대기업의 횡포로 인해 가려지는 진실 규명에 힘써서 모두가 관심을 가져서 심각성을 인식
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노동자들이 복직을 위한 점거 현장에서는 용역 깡패와 경찰이 한 마음으로 노동자들에게 무자비한 폭력을 휘두른다. 청소년운동을 하는 활동가들은 인권 친화적 학교 문화와 새로운 교육에 대한 변화를 꿈꾸지만 그렇지 못한 학교 현실에서
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정리하지만 경찰의 변화와 혁신, 그리고 국가와 사회가 그들에게 해주어야 할 일은 곳곳에 산재해 있다.
정의로운 희생이 자랑스럽게 기억되고, 불의에 맞서는 공공의 힘이 시민들의 응원을 받는 세상이 되어야 할 것이다.
참고문헌
1. 오승욱
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구조조정 과정에서 발생하는 여러 가지 쟁점, 공기업 민영화, 비정규직노동자, 경영합리화, 사회복지 확충, 연기금 문제 등의 사안과 시민의 정치참여를 봉쇄하는 각종의 선거법과 정당법의 개정, 여성의 의식화와 참여를 봉쇄하는 가족법과
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