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금융산업
Ⅲ. 아웃소싱산업의 과제
1. 정부측면
1) 아웃소싱업체에 대한 지원대책 강구
2) 아웃소싱활용 가이드라인의 제시
3) 아웃소싱업체에 대한 인증제도의 도입
2. 기업측면
1) 아웃소싱업체들의 신뢰도 제고
2) 아웃소싱업체들의
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금융기관출신들
2. 인재상황 분석
--국내의 핵심인재 유출 현황
--국가별 핵심인재 유출 현황
3. 여성인력관리 실태
--해외여성인력관리 실태
--국내여성인력관리 실태
4. 인력개발 실태
5. 근로자 회사 선택의 우선 순위
--일반
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기관평가에서, 자주 비교대상으로 거론되는 건강보험관리공단보다, 1/2의 인력(건강보험관리공단은 총 11000명의 인력으로 구성됨)으로 대등하거나 혹은 우위의 성과를 내고 있는 것으로 드러났다. 이 때문에 건강보험관리공단측은 구조조정
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금융그룹에서 오너십은 기존의 주인의식이라는 개념을 넘어서서, 자신이 맡은 고객에게 사업가적 시각으로 진정한 파트너십을 이루어냄을 뜻합니다. 스스로가 자신이 맡은 업무의 책임감을 바탕으로 고객에 대해서 회사를 대표하고, 자신의
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조정됨으로써 조직문
화의 경직화경향을 사전에 막을 수 있다. 성과지향적 조직문화
Ⅰ. 초우수기업의 문화적 특성
1. 핵심경영이념
2. 강하고 독특한 공유가치
3. 소규모의 간소화된 창의적, 실험적, 자율적 조직경영
4. 크고 대담한
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금융 사태가 터졌다. 기업들은 구조조정을 부르짖었고 구조조정이 된 일순위는 연구 개발 인력이었다. 거대 집단이지만 그들을 보호해줄 사람이 관리직에 많지 않았고, 이익을 대변할 단체도 전무했고, 동정을 해줄 사회의 인식도 부족했다.
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대학교 대학원 석사학위 논문
김두성(1995). “한국의 행정문화와 행정 리더십 특성의 관계”. 전주대 박사학위 논문
백정석(2000). “변혁적 리더십이 구조조정에 미치는 영향에 관한 연구”. 단국대학교 대학원 박사학위 논문
서영석(1996). “
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발전을 위한 계기가 될 것이다. 즉, 우리나라 산업구조상의 문제에서 요구되는 원자재와 값싼 노동력을 쉽게 구할 수 있고, 우리나라의 사양산업이 러시아나 중국으로 진출하여 새로운 발전을 꾀할 수 있을 것이다. 또한 지역주의 경향이 확
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대학교 출판부, 2000)
이극찬, 『정치학』(법문사, 1995)
정부조직관리 정보시스템 〈http://org.mogaha.go.kr:7003/jojik/〉
청와대 〈http://www.cwd.go.kr/〉
국세청 http://www.nta.go.kr/
조선일보 2001.11.02 I.서 론
II.한국 관료제의 발전 과정
1.조선시대
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구조의 변화 등 공동체 보다 개인화되고 있는 현실에서 청소년들이 수련시설과 수련활동을 통하여 학교와 가정, 사회적, 집단에서의 공동체 의식이 향상된다면 청소년 복지적 입장에서 가장 바람직하고 보람된 일이라고 할 수 있을 것이다.&n
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