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산출하고 치료집단과 통제집단의 자존감과 우울의 평균차이를 검증하기 위해 t-검증을 한다. 1. 연구문제
2. 조사 목적 및 필요성
3. 가설
4. 조사도구
5. 조사대상
6. 조사내용(설계)
7. 조사기간
8. 조사담당자
9.자료 분석
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. 위와 같이 측정된 척도들은 SPSS를 통해 빈도분석, 요인분석, 신뢰도분석 등을 거칠 예정이다. 1. 연구문제, 가설, 독립변수, 종속변수
2. 연구문제를 작성하게 된 배경
3. 개념화와 조작화 단계
4. 각 변수를 측정할 척도와 척도의 신뢰도
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개념화
? 2.2.1. 스마트폰 중독의 정의
? 2.2.2. 스마트폰 중독의 구성요소
? 2.2.3. 스마트폰 중독의 측정 지표
3.연구문제의 조작화
o 3.1. 변수의 정의 및 측정
? 3.1.1. 독립변수: 스마트폰 중독 예방 개입
? 3.1.2. 종속변수: 스마트폰 중독
? 3
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개념화와 조작화
Ⅰ. 신뢰도와 타당도
1) 신뢰도
2) 타당도
3) 타당도와 신뢰도의 관계
Ⅱ. 측정의 4등급
(1) 명목등급
(2) 서열등급
(3) 등간등급
(4) 비율등급
Ⅲ. 척도(Scale)
1) 리커트 척도(Likert scale)
2) 거트만 척도(Guttman scale)
Ⅳ. 측정도구(설문
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개념화(conceptionalization) : 추상적인 개념을 상세하게 하여 구체화하는 과정, 즉 연구조사에 적절한 관찰과 측정을 분류하면서 개념의 모호한 정신적 상을 구체화하는 과정
2) 변수의 조작화(operationalization)
(1) 조작화: 개념화 과정의 연장으로
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변수들에 대한 신뢰도 분석결과
<표 1-2> 온라인 고객가치 측정변수들에 대한 신뢰도 분석결과
<표 1-3> 회귀분석결과요약
<표 1-4> 독립변수의 유의성 평가
<표 1-5> 회귀분석결과요약.
<표 2-1> 일반 자아개념의 요인분석 결과
<표 2-2> 기대의
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하고 있다. 이 점은 기업의 기간손익계산을 주요목적으로 하는 현대 기업회계의 기본원리이기도 하다.
그러나 그 대상을 물적자원에 국한시켜 행하고 있는 점은 재고되어야 할 문제라고 생각된다.
미국회계학회의 인적자원회계분과위원회는
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독립변수)의
전반적 응답결과---------------------------------------37
1. 조직환경-----------------------------------------------37
2. 직원교육-----------------------------------------------40
3. 서비스 질 인식 및 태도---------------------------------41
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독립변수)의
전반적 응답결과---------------------------------------37
1. 조직환경-----------------------------------------------37
2. 직원교육-----------------------------------------------40
3. 서비스 질 인식 및 태도---------------------------------41
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독립변수
임금
2
.816
복리후생
3
.871
인사고과
3
.887
조절변수
협력적 노사관계
8
.909
종속변수
조직몰입
5
.943
제 4 절 타당도 분석
신뢰성이 확보된 이후에는 요인분성을 통해 타당성(Validity)을 검증해야 한다. 타당성이란 측정치가 측정하고자
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효율을 높이는 방안을 검토할 예정입니다.
이러한 실행 계획을 바탕으로, 단순 운용자가 아닌 ‘문제 인지분석개선’을 수행할 수 있는 기능원으로 자리매김하고자 합니다. 2025 한국나노기술원 [FIB기능원] 자기소개서 지원서와 면접자료
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각하고 있는 직무에 대해 기술해 주십시오.
고객을 응대하며 독립에 대해 설명하고 각종 역사와 더불어 관련 기록물을 살펴보고 싶습니다.
3-1. 독립기념관에 들어오면 갖게 되는 좋은 점과 기회에 대해 기술하여 주십시오.
풍부한 지식을
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