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유아교육을 공부하는 학생들과의 비구조화 면접을 통해 유아교육 분야에 대한 평가를 실시해 보았다. 비구조화 면접법은 면접의 방향성을 잡아줄 수 있는 간략한 질문을 바탕으로 자유스럽게 면접을 진행하는 방법으로 대상자의 생각과 감
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유아교육을 공부하는 학생들의 생각과 감성을 평가하는 면접을 직접 실시해보았다. 구조적 면접법은 면접 대상자에게 사전에 정해진 질문지를 이용하여 질문을 하고 평가를 실시하는 방법으로, 평가하고자 하는 내용에 대해서 미리 계획하
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유아교육을 공부하는 학생 등에게 직접 실시하는 과정과 절차를 기술
4. 면접법의 결과를 분석
5. 분석한 결과가 의미하는 시사점을 제시하시오.
6. 표집의 개념을 간단히 설명하시오
7. 타당도의 개념을 간단히 설명하시오
8. 신뢰도의 개
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타당도의 개념
타당도(validity)는 검사가 얼마나 타당한지(valid)를 나타내는 지수이다. 예를 들면, 몸무게가 45kg이 아닌데 계속 45kg으로 측정되는 체중계는 신뢰도는 높지만, 타당도는 낮은 것이다. 타당도를 통하여 그 검사문항이 측정하고자
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개념과 활용
(2) 반구조화된 면접법 선택 이유
(3) 반구조화된 면접법 절차와 기록
3) 유사교사에 대한 반구조적 면접법 실시
(1) 면접 계획안
(2) 반구조화된 면접법 절차
(3) 면접법의 결과와 시사점
2. 신뢰도의 개념을 간단히 설명하시오.
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