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조정제도의 효율성과 우리나라 조정제도의 평가, 노동경제논집 제21권 제2호, pp,116,
* 이정(2004), 한국외국어대학교출판부, 노동법강의
* 최영기 외(2001), 효율적 노농시장과 상생의 노사관계 구축, 한국노동연구원 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노동분쟁
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노동기본권(근로기본권)의 구조조정
1. 인력감축
2. 민영화?해외매각
3. 경영혁신 = 임금?복지의 축소
4. 노동배제적 구조조정
Ⅶ. 노동기본권(근로기본권)의 파업 사례
Ⅷ. 향후 노동기본권(근로기본권)의 개혁 과제
Ⅸ. 결론
참고문
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의무고용 등 고용촉진제도와 고용차별금지의 관계
(3) 정년제(또는 정년연장)와 연령차별금지의 관계
(4) 고용차별의 구제방식
3. 자율과 책임의 노사관계구축
4. 노사갈등의 해결을 위한 사회적 비용의 최소화
Ⅳ. 맺음말
참고문헌
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조정 과정의 노동자 건강문제의 심각성 폭로
2) 치료받을 수 있는 권리(보상권)의 확보
3) 현장의 일상적 이해 관계에 기초함으로서 대중활동 활성화
4) 예방활동의 강화 : 산재의 발생경로인 노동과정에 대한 개입과 통제
5) 사업주 예방의
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한계
4. 대민서비스 전달체계 개편
1) 고객지향적인 행정 시스템의 구축 시도
2) 정보화를 활용한 전자적 민원처리와 투명성 등의 제고
3) 국민이 체감할 수 있는 개혁과제의 선정과 적극적 추진 필요
5. 공공부문 개혁에 대한 평가 종합
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