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인종이론을 그렇게까지 쉽게 받아들였었을까?
Ⅶ. 차별(불평등)과 간접차별
성에 따른 직접차별은 줄어드는 추세를 보이고 있으나 간접차별로 인하여 성차별이 여전히 우리 노동시장의 중요한 단절 요인으로 작용하고 있음을 알 수 있다.
성
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차별과 혐오범죄 사례
- 노동권 및 인권 침해 사례
- 기타 인권 침해 사례
3. 인권 침해 사례의 원인과 대응 방안
- 인권 침해의 근본적 원인과 사회적 배경
- 인권 침해 대응을 위한 법적 대책과 제도적 개선
- 인권 침해 예방을 위한 교육,
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불평등 효과’ 개념에 기반하고 있다. 그리고 ‘불평등 효과’ 개념에 기반한 차별 판단 기준은 ‘과거 차별의 현재 효과(present effects of the past discrimination)를 전제하고 있는 것이다. 즉 표면상 아무리 중립적(성, 인종 중립적) 원칙이나 기준이
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성차별적 구조나 성으로 인하여 구속받는 클라이언트의 문제를 사회정치 및 문화적 틀에서 해석하고, 남녀 불평등의 사회구조적 맥락에서 해석함으로써 사회복지실천의 외연을 확대해 주고 궁극적으로 사회복지실천의 적합성과 효과성을
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차별을 시정하기 위하여 다른 개인이나 집단을 차별하는 것을 말한다. 적극적 평등실현 조치와 역차별의 개념은 서로 엉켜있기 때문에 명확하게 개념을 구분하는 것은 어려우나, 이 개념은 고용상의 인종차별과 성차별의 금지에서부터 과거
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