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평가), 절대평가(준거참조평가) 5. 타당도의 개념, 신뢰도의 개념 6. 내용타당도, 예측타당도, 공인타당도, 구인타당도 7. 재검사신뢰도, 동형검사신뢰도, 반분신뢰도, Crobach a 8. 이원분류표 9. 선다형문항 제작 유의점, 서답형문항 채점의 유
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  • 등록일 2014.03.21
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평가의 유형 1.검사사태와 관찰사태 2.능력평가와 인성평가 3.상대평가와 절대기준평가 4.진단평가, 형성평가, 총괄평가 5.주관식 평가와 객관식 평가 6.교사작성검사와 표준화검사 제3절 좋은 평가도구의 기준 1.타당도 2.신뢰도 3.객
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  • 등록일 2007.07.31
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신뢰도 평가도구가 얼마나 정확하게, 얼마나 오차없이 측정하고 있는가 하는 개념으로 측정하고 있는것이 일관성이 있는가, 측정의 오차가 얼마나 적은가 하는 문제이다. 검사의 신뢰도를 높이려면 문항수가 많을수록 좋다. 1) 신뢰도의 추정
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  • 등록일 2010.03.18
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P 70% 이상적; P=50% 대체로; P=60% ⓒ 용도; 상대평가,총괄평가 [특징] ⓐ -1 DI 1 ⓑ 양호; 0.3 DI 0.7 이상적; DI=0.5 ⓒ 용도; 상대평가,총괄평가,형성평가,절대평가 예) 1문항 (변별도) 상위집단 하위집단 정답 80 40 오답 20 60 = 0.4 =양호 교육 평가
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평가하기 위해 가장 일반적으로 사용하고 있는 방법 - 선택형 문항 : 지시문 및 문두와 함께 여러 개의 선택지들을 제시하여 놓고 조건에 맞는 선택지를 고르도록 하는 형식(진위형, 선다형, 결합형) - 서답형 문항 : 문두만 제시하여 놓고 답을
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논문 202건

선다형, 서술형, 논술형으로 바뀌었으며 의견조사가 삭제되고 포트폴리오 평가가 첨가되었다. 5. 개정된 교육과정에서 볼 수 있는 ‘자유탐구’에 내용이 추가되어 지필평가를 지양하고 학생 활동 관찰, 보고서 검토 등의 방법을 활용하도록
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  • 발행일 2007.12.20
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신뢰도 분석결과 <표 1-2> 온라인 고객가치 측정변수들에 대한 신뢰도 분석결과 <표 1-3> 회귀분석결과요약 <표 1-4> 독립변수의 유의성 평가 <표 1-5> 회귀분석결과요약. <표 2-1> 일반 자아개념의 요인분석 결과 <표 2-2> 기대의 요인분석 결과
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  • 발행일 2008.11.03
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  • 저자
등 다양한 제도 도입 모색 2. 국가유공자 가족 가산점 폐지 3. 국가직 공무원 응시연령제 폐지 제 4 절 정부의 인력수급정책의 문제점 및 개선책 1. 경기변동에 따른 정부의 인력수급정책의 문제점 및 개선책 2. 채용시험제도의
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  • 발행일 2009.12.09
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  • 저자
등의 전략교수 이전 수준 <표 Ⅲ-3> 교과서 독해・내용 정리 전략의 단계 <표 Ⅲ-4> 개인별 검사지의 평균점수 <표 Ⅲ-5> 집단별 검사지의 평균점수 <표 Ⅲ-6> 대상 학생들의 학업성취도 및 메타인지의 전략교수 이후 수준
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  • 발행일 2008.11.11
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  • 저자
타당도는 그 평가방법에 따라 내용타당도(Content Validity), 기준에 의한 타당도(Criterion-Related Validity), 개념타당도(Construct Validity)등으로 나누어 볼 수 있다.역기서 개념타당도란, 측정도구가 실제로 무엇을 측정하였는가, 또는 조사자가 측정하고
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  • 발행일 2010.03.01
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취업자료 425건

채점기준에 맞게 써라 ❹ 기본을 지키되 개성을 살린 자소서를 써라 ❺ 구체적이고 명료하게 써라. ❻ 자신의 구체적인 계획과 비전을 보여줘라 ❼ 이모티콘과 구어체는 절대 쓰지 말고 외래어의 잦은 사용도 절제하라 e
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  • 등록일 2010.06.23
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  • 직종구분 기타
등을 주요내용 위주로 작성] (최소 200자, 최대 700자 입력가능) 5. 경력사원의 경우 마지막 문항도 작성해주시기 바랍니다. 경력기술서 [경력사원에 한하여 작성하며, 직무영역, 활동/경험/업무수행내용, 역할 및 성과 등에 관해서 작성해주시
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  • 등록일 2025.07.04
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
등이 있었다. 입사지원서 검토 시 이력서에서는 '전공(42%)'을, 자기소개서에서는 '직무경험(30%)을 가장 중요하게 여기는 것으로 조사되었다. 그 밖에 이력서에서 중요하게 보는 항목으로는 '직무경험(33%)', '출신학교(10%)' '자격증 유무(6%)', '외
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  • 등록일 2005.09.28
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  • 직종구분 전문직
만큼 의무기록관리 뿐만 아니라 의료정보 관리 및 자료생성에 발전을 해야 된다는 내용으로 말하였습니다. 1. 저자소개 2. 평균 합격자 스펙 3. 대학병원 실무 4. 대학병원 필기시험 기출문제 5. 대학병원 일반면접/실무면접 기출 문항
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  • 등록일 2022.04.13
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  • 직종구분 기타
등을 절대 행하지 말아야 합니다. * 평가의 공정성에 대해 어떻게 대처해야 하는가? - 학생들에게 지필평가 문항에 대한 사전 정보를 공평하게 제시해야 하며, 한 학년을 나누어 들어가는 동교과 교사가 있을 경우에는 협의를 제대로 하여야
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  • 등록일 2020.11.03
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