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으로 하여 입사 후 직무 수행 및 업무 추진 방향(계획)을 기술하여 주십시오. 600자
[KG스틸의 안전관리 전문가로 성장]
첫째, 중처법관련 적격수급업체 역량강화: 제가 이전 직장에서 중대재해처벌법에 맞춰 수급업체의 안전관리 수준을 평가
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1.현대백화점에 지원한 동기와 입사 시 어떤 업무를 추진해 보고 싶은지 기술해 주세요.
2.살면서 가장 큰 노력을 기울인 일이 무엇인지 설명하고, 과정과 성과에 대해 기술해 주세요.
3.서로 다른 사고방식을 가진 사람들과 원활히 소통
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년 6개월간 근무한 경험이 있습니다. 제가 근무한 공장 내 임직원은 약 1300명 규모 입니다. 제가 맡은 업무는 보건관리 선임 및 협력업체 및 외주공사업체의 전반적인 안전관리 입니다.
안전보건팀에서 제가 이룬 성과는 크게 4가지입니다.
첫
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시 배달 근로자들의 사고를 자주 목격하였고 배달산업의 재해율을 감소시키기 위해서는 기존의 법에 따른 수동적인 통제보다는 배달원이 스스로 안전의식을 가질 수 있도록 안전문화를 증진하는 것이 우선이라고 여겨‘안전한 배달문화 만
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자기계발과 팀워크를 통한 협업, 그리고 혁신적인 안전 관리 솔루션을 도입하고 개선해 나가는 데 집중하겠습니다. 케이지그린텍에서의 커리어를 통해 안전관리 전문가로서 뿐만 아니라 회사의 성장을 돕는 핵심 인력으로 자리매김하고자
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습니다. 서창공장 근로자 1000여 명을 대상으로 증상조사표를 작성하고 각 공정을 현장 조사하여 근로자들의 작업 환경을 개선하기 위한 구체적인 방안을 도출하였습니다. 그 결과, 2022년 근골격계 유해위험조사를 성공적으로 완료하였고, 임
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이익의 상충 극복 사례 - 500자
◆ 특별 보너스
★ 1. 1분 자기소개 - 국문, 영문, 베트남어
★ 2. 6개 대기업 (신한은행, 기업은행, 현대백화점, 글로비스, 롯데마트, 파고다) 취업 합격 성공 수기
★ 3. 경력기술서
★ 4. 공기업 취업 전략
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조사를 진행하면서 문제점을 발견했습니다. 조사거부 사업장의 비율이 20% 이상 상승한 것입니다.
조원들과 조사거부의 원인을 분석했습니다. 공통적인 의견은 사업주가 조사에 대한 불안감이 크고 안전에 관해서 관심이 부족한 것이 원인이
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자기소개서]
1. 신용보증기금 청년인턴에 지원하게 된 동기와 인턴생활을 통해 얻거나 배우고자 하는 점을 기술하여 주십시오.
2. 신용보증기금이 청년인턴에게 기대하는 역량은 무엇이라고 생각하며, 본인이 그 역량에 어떻게 부합하는
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자소서
36.오리온 마케팅
37.외환은행 영업관리
38.우리은행 영업관리
39.웅진식품 교육
40.이수그룹
41.저축은행 영업관리
42.케피코
43.코오롱 인더스트리(화학분야)
44.팬텍 마케팅
45.하나금융 리테일영업
46.하이마트 마케팅
47.한국타
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