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인적자원관리가 필요하다, 새로운 제도를 찾기보다 기본에 충실하자, 1998 1. 인적자원관리
2. 자원기반관점에 관한 최근의 발전
3. 자원기반관점에서 인적자원관리의 중요성
4. 자원기반관점에서 인적자원관리가 기업의 성과와 경쟁력
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인적자원관리는 조금 늦게 시작되었다. 그러나 우리 나라는 단기간에 끈임없는 인적자원관리를 통해 우수한 인재를 많이 창출하였다. 또한 우리 나라 기업이 해외 시장에 진출함에 따라 이미 채용된 직원의 인적자원관리를 통해 대외 경쟁력
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제도 및 명예훼손죄 남용 문제
직장 내 성희롱의 금지 및 과태료 규정 노조
(5) 산업스파이
[사레] 삼성전자의 휴대전화 '햅틱'의 '터치스크린' 기술이 최근 중국으로 유출 1. 윤리적 인적자원관리의 의의 및 중요성
(1)의의
(2) 중요성
2.
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자원개발의 이론과 실제, 원미사, 2001
테렌스 R. 미첼, 임정빈 역, 인간자원관리론, 학지사, 2000
최정임, 인적자원 개발을 위한 요구분석 실천가이드, 학지사, 2002
김성수, 전략적인적자원관리, 서울대학교출판부, 2006
한국노동연구원, 21세기
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자원관리기능의 실제
(5절 보상관리· 6절 유지관리)
Ⅰ. 서론
Ⅱ.본론
Ⅴ. 보상관리
보상의 기본개념
임금관리
복리후생
내적 보상
Ⅵ. 유지관리
인간관계관리
직원
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인적자원관리 방식을 무조건 모방할 것이 아니라 그 것을 참고하여 우리 기업에 맞게 수정, 보완하여 도입해야 할 것이다. 그렇게 한다면 직원들의 사기 충족과 최대한의 능력을 끌어내어 기업성장에 많은 이바지를 할 수 있을 것이다. Ⅰ
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제도 그 문제점과 대안』
- 한국비정규노동센터 정책연구위원 정 흥 준
『병원 조직이 진화한다』
- 가톨릭대학교 성바오로병원 기획팀장 최 우 성
『전문의 인력 수급의 현황과 문제점』
- 서울대학교 의대 의료관리학 김 창 엽
『병원의 조
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구현, 차별 없는 균형인사 통한 사회적 가치의 실현, 공직의 개방성과 전문성책임성 등 혁신적 공직문화 정립, 공직사회 근무여건의 개선과 사기를 제고해야한다.
적극행정 활성화 더불어 직무역량 및 공정성 제고를 위한 채용제도 개편을
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다중경력 개발
Ⅳ. 경력관리 방향
1. 한국형 경력개발모형
2. 우리 기업의 경력개발제도의 한계와 개선방안
3. 경력관리 방향
4. 경력관리를 마치며
5. 경력관리에대한 나의 생각
Ⅴ. 기업의 경력관리와 관련된 사례연구
< 참고문헌 >
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인적자원관리연구, 2010.
이민우 외, 가족친화제도 도입을 결정하는 선행요인 및 결과에 관한 연구, 노동정책연구, 2008.
이지숙, 국내외 주요 기업의 가족친화제도 비교 연구. 이화여자대학교 대학원 논문, 2007.
임인숙, 한국기업의 가족 친화
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