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자기반성과 부단한 자기계발 노력이 바로 마이크로소프트사가 성공한 핵심 요인이라고 할 수 있다.
MS-DOS와 윈도즈를 개발하여 소프트웨어 시장을 석권했고, 그 밖에도 매크로 어셈블러, OS/2, 베이식, 파스칼, 코볼 등과 워드 프로세서, 윈도
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생산방식(DMS)을 도입해 줄어드는 근로시간을 보완할 방침이다.
직원의 여가활동이나 자기계발을 도와 자연스럽게 생산성 향상으로 이어지도록 하는 ‘휴(休)테크’ 경영도 늘고 있다.
효성은 지난 3일부터 ‘팀워크 강화 지원 프로그램’을
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생산방식(DMS)을 도입해 줄어드는 근로시간을 보완할 방침이다.
직원의 여가활동이나 자기계발을 도와 자연스럽게 생산성 향상으로 이어지도록 하는 ‘휴(休)테크’ 경영도 늘고 있다.
효성은 지난 3일부터 ‘팀워크 강화 지원 프로그램’을
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위축
3. 신용등급 회복이 지연
Ⅲ. 저조한 생성 원인
1. 고비용구조와 생산성 개선의 미흡
2. 수익구조의 취약
3. 규모 및 범위의 경제 미흡과 외주 부진
4. 위험 관리 능력 부족
Ⅳ. 해결과제
1. 단기적 과제
2. 중기적 과제
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자유화 실시로 여가의
공간적 시간적 폭이 확대되기 시작하였다. 이어 1990년대에는 자유
화 개성화시대에 접어들어 자아의 발견과 자기실현욕구를 충족시키
려는 개인적 인식이 팽배해지면서 집단보다는 점차 개인위주의 여가
활동이 등장
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그룹 자체의 스포츠 마케팅 관련 행사를 총괄하고 있다.
광고 대행사들의 스포츠 마케팅 시장 진출과 그들의 활동은 기존의 마케팅 개념과는 약간 다른 개념의 홍보적인 측면으로 기업의 이미지 상승에 크게 기여하고 있다.
Ⅲ. 결론
나의 생
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생산 대신 ‘제3의 물결’ 시대는 개인 맞춤형 생산(Full customization)이 중요해진다고 토플러는 지적한다.
“고객들이 개인주의적이고 다른 사람들과는 다른 자기 자신만의 고유 영역을 개척하려 하기 때문에, 기업들이 이러한 변화의 흐름을
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자기자본비율 75.7%, 차입금을 차감한 보유현금 10조 원 등 건실한 재무구조 지속적인 유지
-2011년 말, 2010년 대비 11% 상승하여 시장 수익을 상회한 105만 8000원의 주가 기록. 중간배당금 500원 지급 및 2011년 기말 주당 5000원의 배당금 지급
-2011년 2
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그룹
http://www.seri.org/ - 삼성경제연구소
http://www.lgeri.com/ - LG경제연구원
http://www.lgad.co.kr/ - LG애드
http://www.dongjinpro.co.kr/ - 동진프로덕션
http://www.kumkangsys.com/ - 금강애드
http://www.diamond.co.kr/ - 금강기획 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 크리에이티브
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(2) EMD의 프로그램
(3) JEMD 평가제도
(4) 평가의 특징 : 자체 개발 ‘E-HR system’, SAP사의 ‘ERP system’ 병행
1) Two way - Communication
2) 종합평가
3) 팀장 Leadership 강화
4) SK Value 평가
5) 인사고과의 기존 문제점과 개선
4. 결론
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