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제도’의 대상과 지원금액을 늘리는 방안을 추진하고 있다.
김찬희기자 chkim@kmib.co.kr
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http://hestory.net/2511038 집중근무제도란
집중근무제도 사례
※ 수출입銀 등 집중근무제 효과 톡톡
※ 직무몰입도 향상 - 집중근무 시간제
※ 군
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제도
근로자들이 직장생활에서의 애로사항이나 현장에서의 불만사항 등을 호소하게 함으로써 종업원과 조직간의 부조화를 해결한다.
2. 집단수준
1) QC서클
QC서클은 품질향상을 위해 운영되지만 많은 조직들이 이를 부서간의 갈등, 노사간의
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노사관계의 의의
2. 노사문제가 발생한 원인
3. 한국의 노사관계 특성
Ⅱ. 본론
1. 한국의 노사관계의 문제점
(1) 경제구조의 비효율성 문제
(2) 노사관계 주체 및 제도의 문제
2. 노사관
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노사관계의 의의
2. 노사문제가 발생한 원인
3. 한국의 노사관계 특성
본론
1. 한국의 노사관계의 문제점
(1) 경제구조의 비효율성 문제
(2) 노사관계 주체 및 제도의 문제
2. 노사관계 개혁의 필요성
(1) 올바른 노사관계 정립
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근무제가 세계적인 추세라는 것을 배제하더라도 우리나라에서의 도입이 절실히 필요하다는 것을 알 수 있다. 서론
본론-주5일 근무를 둘러싼 논의(노·사)
주5일 근무제의 도입시기
주5일 근무제가 도입의 장·단점
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