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주5일제 교섭권과 체결권을 연맹에 집중시킴으로써 노동조건 저하 없는 주5일제를 쟁취한다.
Ⅸ. 결론
노사정 위원회에서 직접 초안하여 주 5일 근무제는 법정 근로시간을 주당44시간에서 40시간으로 단축하여 업종과 기업 규모에 따라 단계적
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주 외(2002), 공공개혁과 노사관계
7. 진념(1998), 공공부문의 경영혁신과 구조조정, 한국표준협회 강연내용 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 공공부문의 정의
Ⅲ. 공공부문의 비정규직
Ⅳ. 공공부문의 구조조정
1. 공공부문 구조조정에 대한 평가
1) 공기
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주 5일 근무제 도입의 쟁점
3. 사회·경제적 영향
(1) 노동시장에 미치는 영향
가. 고용창출
나. 노동시장 유연화
다. 노동생산성 향상
(2) 기업에 미치는 영향
가. 노동비용의 증가와 생산성 향상
나. 고용관계의 변화
(3) 국민생활에 미치는 영향
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주주의의 발전
생산성 향상
잠재 성장률의 증가
협조적인 노사관계의 활성화
지식경쟁력을 추구하는 기업으로의 구조조정
정 부(공공부문)
- 효율적인 근로시간 단축 제도의 고안 및 도입(제도에 대한 정보제공과 홍보)
- 주6일근무제에 맞추
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주 48시간 근무의 원칙을 명시하였고, 주휴 1일제, 연차유급휴가제 및 여자, 연소자의 노동시간 제한들을 규정하였다. 특히 이 법은 노동조건의 최저기준을 정했으며 이 최저기준이 표준이 되지 않도록 노사 당사자에게 노동조건의 하향금지
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노사관계와 인사관리'
주택은행 규정집 (종합근무 평정세칙, 1997)
인적 자원관리1, 1999
신인사고과제도 참고자료모음집, 2000
인사관리 잡지(1999, 2000, 2002)
인터랙티브 인사평가시스템. 박준성. 명경사, 2001
http://www.seri.org/ 삼성경제연구소 book re
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주 외 공저, 『컬덕 시대의 문화마케팅』, 서울문화재단, 2005,
김성일, 『관계마케팅』, 경문사, 1999
김주호용호성, 『예술경영』. 김영사. 2002
박정배, 서영일, 『예술경영학개론』, 커뮤니케이션북스,, 2008,
송용섭황병일 공역, 『관계마케팅
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근무제
(1) 근로자 파견근무제의 개념
(2) 근로자 파견근무제의 국내 도입배경
(3) 파견근무 기간
(4) 파견근무제의 문제점
(5) 우리나라 파견제도의 한계와 발전방안
Ⅲ. 성공 & 실패 사례
1. 능력주의 인사제
2. 연봉제
3. 팀제
4. 정
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주에 대한 일률적인 보상에서 벗어나 기업의 수요변화와 수행직무별 선호도 및 업무 강도 등에 따른 공급측면을 고려하여 직무 또는 업무내 세부적인 차등보상기준을 마련하여 실시하도록 한다.
다섯째, 인간관계 및 노사관계에 관한 개선방
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주 ……………………………………………………16
Ⅳ. 금융지주회사 매트릭스 조직의 과제 ……………………………20
1. 인사관리 시스템 수립 ……………………………………………20
2. 노사관계 정립 …………………………………
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관계를 잘 유지할 자신이 있습니까?
23. 주량은 어느 정도입니까?
24. 휴일에는 시간을 어떻게 보냅니까?
25. 기상시간과 취침시간을 말해 주십시오.
26. 부모님을 떠나 생활해 보니 어떻습니까?
27. 살아오면서 어려운 일이 있을 때 어떻게 극
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근무하고 계십니다. 출근 일이 주 6일에서 주5일제로…
2.남들보다 뛰어나다고 생각하는 자신의 장점(특성 혹은 능력)과 보완·발전시켜야 할 단점(특성 혹은 능력)에 대하여 기술(자신의 장점을 발휘할 수 있었던 사례와, 단점을 극복하기
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관계를 잘 유지할 자신이 있습니까?
23. 주량은 어느 정도입니까?
24. 휴일에는 시간을 어떻게 보냅니까?
25. 기상시간과 취침시간을 말해 주십시오.
26. 부모님을 떠나 생활해 보니 어떻습니까?
27. 살아오면서 어려운 일이 있을 때 어떻게 극
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관계를 유지하도록 하겠음.
○ 또한 전력거래소는 공공기관으로 사회적 책임 완수를 위하여 윤리경영 실천에 적극 앞장서야 하겠음.
□ 노사관계 선진화
○ 노사문제는 언제나 상호간의 충분한 대화를 통하여 해결되어야 함.
○ 상대방을 이
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노사관계를 회복시키고, 상생할 수 있도록 기여할 수 있는 행정 정책, 그리고 중소기업 및 스타트업에서 근무하는 이들이 자신들의 삶을 영위할 수 있도록 도와줄 수 있는 행정 정책에 대해서 연구하고자 합니다.
이를 통해 대기업 중심으로
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