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SK-Telecom
(1) 기업선정의 이유 - SK텔레콤 기업선정의 이유
(2) SK-Telecom의 전반적 소개
(3) 인사제도 운영원칙
1) 급속한 환경변화에 따른 인사제도
2) 변화에 대응하기 위한 핵심역량 배양
3) 인사제도 추진과제
2. 인사평가 및 승진
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관하여는 향후 설치 운영될 \"사법개혁위원회\"에서 논의할 것으로 예상되므로, 법관인사제도개선위원회에서는 구체적인 논의를 생략함
5. 법관임용심사의 강화
-법관임용심사에 있어서는 성적 이외에 인품, 능력, 적성, 예비판사로서의 근무
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제도의 문제점 및 그 개선방안, 청주대학교, 2009
천정배 / 한국 검찰의 위상, 세계일보, 1990
하태훈 / 검찰의 인사·조직상 독립성 확보과제, 한국형사정책학회, 2000 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 검찰(검사)의 위상
1. 총설
2. 검사의 형사절차상 지위
3.
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제도에 관하여 정한 법률을 모두 폐지하는 것을 의미한다. 따라서 중앙정부가 통일적 기준을 마련할 근거가 없어지는 것이며, 각 지방정부는 독자적인 인사제도를 만들 수 있다. 그러나 이 경우에도 지방자치제도 자체가 중앙에서 제정한 법
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인사제도를 취하고 있지 않았던 것이다. 그러므로 발탁인사도 가능해졌던 것이다.
6. 마쓰시타의 '후생· 복리' 에 관하여
마쓰시타전기는 봄의 정기채용을 축으로, 가을의 새로 졸업한 사람학생이나, 해외유학생·외국인을 중심으로 한 가을
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