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법은 자치의 원리에 충실하다는 장점이 있다. 그러나 그동안의 운영과 전혀 다른 급진적인 변화이기 때문에 거부감과 혼란이 클 수 있다. 그리고 현재의 지방공무원들 대부분이 지방자치제도가 실시되기 이전에 임용되었기 때문에 부정적 영
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승진임용, 특별승급, 특별상여수당 지급, 교육훈련, 보직관리 등 “인사관리에 반영”할 자료의 생산이다.
2. 대상 및 시기
4급 이상 공무원 및 연구관지도관에 대한 근무성적평정은 12월 31일을 기준으로 실시하며 5급 이하 공무원, 연구직지
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지방행정의 전문화를 도모하고 능력위주의 경쟁풍토를 조성하기 위해서는 승진임용의 비율을 축소하여 지방공무원에 대한 외부임용을 전 직급으로 확대하는 한편 주요 보직에 대한 내부공모제도 적극 활용할 필요가 있다. 개방형임용제나
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관리제도
현재 일본은 한국보다는 긴 자치행정의 역사를 가지고 있는 탓인지, 행정기관간 행정협의와 행정지도제도가 일반화되거나 정착되어 있다고 보여진다. 이에 따라 지방공무원 총정원은 1973년의 274만명에서 1983년에는 323만명으로, 그
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공무원 보직실태와 개선방안」. 한국여성개발원연구보고서 210-7.
김판석·권경득(1999). 지방자치단체의 인사제도 개혁. 「한국행정학보」, 33(1) : 99-118.
(2000). 한국 정부의 목표관리제(MBO) 도입 : 이론조명과 현실적 문제점. 「한국행정논집」, 1
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