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지방공무원들 대부분이 지방자치제도가 실시되기 이전에 임용되었기 때문에 부정적 영향이 매우 커질 수 있다. 또한 지방정부 스스로도 자치를 준비할 수 있는 기간이 필요하다는 점에서 당장 채택하기는 어려울 것으로 생각된다.
둘째, 현
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지방공무원(지방공직자)의 근무성적평정
우리나라 일반직 지방공무원의 근무성적평정은 지방공무원법, 지방공무원임용령, 지방공무원평정규칙, 교육위원회 및 교육감소속 지방공무원평정규칙에 세부적으로 명시하여 규정하고 있으나 국가
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지방공무원은 차등을 받고 있었던 관계로 국가공무원은 높고 지방공무원은 낮다는 인식이 팽배해 있어 높은 학력 중에서 두뇌가 우수한 엘리트들과 전문적인 기술자격을 가진 자들이 지방공무원으로 임용되는 것을 기피하고 있었으며
지방
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공무원임용령중 개정령안
- 경상남도교육청(2003), 6급 이하 지방공무원에의 승진 임용방법변경
- 남억우 외(1990), 교원 양성, 임용에 관한 종합대책 연구, 교원정책연구 90-1, 한국교원 정책연구회,
- 송광용(2000), 초등교사 임용체제에 관한 논의,
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임용상의 문제점
5급 이상의 공무원임용시험을 중앙정부가 관장하고 있으며, 지방공무원의 중·장기적 인력을 체계적으로 기획·관리하는 전략적 인력관리계획의 수립이 부진하다.
3) 사기관리상의 문제점
공무원 인사법체계의 이원화로 형
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지방공무원 다면평가제도의 운영실태 평가항목 43
<표 3-2> 조사대상자 일반적 특성 45
<표 3-3> 다면평가제에 대한 종합적인 만족도 46
<표 3-4> 평가자 경험자로서 다면평가제에 대한 종합적인 만족도 47
<표 3-5> 피평가자 경험자로서
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지방에서 선출되거나 임용되는 지방직 공무원이 된다면, 우리나라에서 철저한 지방분권을 통한 완전한 제도적 민주주의 완성과 함께, 결정적으로 수도권 집중 현상을 완화시킬 수 있는 지방 분권화의 효과도 동시에 얻을 수 있을 것이다.
본
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지방공무원의 정치적 중립 훼손
지방자치와 더불어 자치단체장이 선거에 의해 선출되면서, 지방공무원의 정치적 중립이 훼손되고 있는 문제가 제기되고 있다. 임명직 단체장보다 선출직 단체장 하에서 승진을 위한 매관매직이나 업무관련
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지방자치단체의 근무성적평정제도 개선을 위한 연구, 경기대 행정대학원 석 사학위논문, 2004.
유민봉 외, 인사행정론, 서울: 박영사, 2003.
유민봉, 한국인사행정론, 박영사, 2007.
이상동, 지방공무원 근무성적평정제도의 타당성에 관한 연구, 경
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공무원을 임용하는데 과연 이러한 것을 출제하여 어떤 능력을 평가하려고 하는지 이해하기 어렵다. 또한 당락을 가르는 문제는 상당히 지엽적인 문제이고, 억지로 틀리게 하려는 느낌이 역력한 문제들이다. 따라서 누가 더 암기를 잘하는지
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지방자치법과 행정법 등 관련 법령에 기반하여 서산시의 행정 절차와 정책이 적법하게 운영될 수 있도록 지원하겠습니다. 특히 신규 사업이나 정책 도입 시 법률적 위험 분석과 개선 방안을 제시하고, 관련 부서와 협력하여 법령 준수 체계를
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침에 따라 공정하게 진행되도록 하겠습니다. 단속 시에는 차량 소유자에게 사전 안내와 설명을 충실히 하여 불필요한 갈등을 줄이고, 위반 차량에 대해서는 신속하게 처분 절차를 진행하겠습니다. 단속 결과는 투명하게 관리하고, 이의 신청
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장사업무를 맡아서 해오면서 항상 제 일에 있어서는 빈틈이 없다는 평가를 받았으며, 늘 성실하고 책임감 있는 태도로 신뢰받을 수 있었습니다. 임용예정분야 또는 지방공무원에 대한 이해
응시취지 및 향후계획
기타 자기소개
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어떻게 사용될 것인가?
20. 해당 지역 관련 뉴스
21. 특별한 뉴스와 기사 관련 질문
22. 해당 시 개발계획 관련 질문 1. 특별한 양식 없이 자기소개
(성장과정, 성격의 장단점, 임용 후 포부)
2. 지방직 공무원 면접족보 (면접 기출문제)
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질문
23. 4대 보험은 무엇인가?
24. 본이이 해당하는 직무에 대한 전문 기술 및 지식 질문
25. 해당 업무 관련 자격증 1. 특별한 양식 없이 자기소개
(성장과정, 성격의 장단점, 임용 후 포부)
2. 지방직 공무원 면접족보 (면접 기출문제)
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