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자 편이성 증가
Ⅲ. 인트라넷의 시스템 구축 시 고려사항
Ⅳ. 인트라넷의 활용 및 구축효과
1. 인트라넷의 활용
2. 인트라넷의 구축효과
Ⅴ. 국내외의 인트라넷 적용 사례
1. 국내기업의 사례 및 동향
1) 삼성그룹
2) LG-EDS
3) 삼보컴
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생산하며,자기상표를 부착하고 점차적으로 수출을 증대시켜 나간다.현재 PRO-SPECS,ACTIV등의 신발 및 스포츠 브랜드,KUMHO,HANKOOK 등 타이어 브랜드,YOUNG CHANG,SAMICK 등의 악기브랜드,SAMSUNG,GoldStar등의 가전브랜드,낚시대의 SILSTAR,비디오테이프의 SKC등
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자들은 덕볼것이 없었던 그런 곳이었습니다.
최근 참여정부는 ‘국민소득 2만달러 시대’ 라는 중장기 국가비전을 새로 내세우기 시작했다. 국민소득 2만달러라는 국가비전이 박정희 시대의 낡은 성장지상주의를 시대착오적으로 부활시키는
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자아 실현의 계기까지 제공하고 있다. 무엇보다 <LG>라는 브랜드에 대해 베트남 사람들이 갖는 신뢰와 애정은 최고 수준에 이르기 때문에 정규 직원, 생산부 직원, 방문 판매 사원 할 것 없이 LG에서 근무한다는 그들의 자부심은 가히 가공
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인한 조직내의 인간관계 저해
- 전문화로 인한 무능(할거주의, 국지주의)
- 무사안일주의, 상급자의 권위나 선례에만 의존
- 문제해결에 적극적, 쇄신적 태도를 갖지 못하게 됨
- 변동에 대한 저항
- 관료 독선주의
- 민주성, 대표성의 제약
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관리직
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생산직
28
14
30.8
20
48
24
62.4
26
72.8
30
90
소 계
28
14
30.8
20
48
24
62.4
26
72.8
30
90
총 계
52
24
57.2
30
76
34
92.4
36
10.4
40
124
(5) 감가상각비 산출근거
(단위 : 백만원)
상각대상
자 산
취득
연도
내용
연수
취득
원가
미상각
잔 액
상각
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LG전자는 노조를 껴안고 함께 가는 상생(相生)의 길을 택해 오늘날 초우량 기업으로 발돋움한 것이다.
위에서 살펴보듯 기업주의 헌신적인 노력은 영원히 파업이 없는 기업, 노동자라는 거대한 인적자원을 확보해 나가는 생산적인 경영방침임
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자금 산출
근거 자료
- 영업을 위한 가계 평수가 큰 편이 아니며 손님이 시식을 하는 공간을 많이 필요로 하는 형태의 가게가 아닌 만들어서 바로 파는 형태의 가게이기에 기타 시설물에 비용들이 많이 들지 않기에 모두 자기 자본을 사용하
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관리하는 이른바 직무 적성검사 운영의 디지털화가 필요하다. 즉 디지털 시대에 부응하는 직무역량 진단 도구로서의 기능을 재정립 하여야 한다. - 목차 -
1. 서론
2. 본론
▷ 적성의 개념
▷ 직무 적성검사의 도
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그룹의 위기와 무관하게 신규인력 채용을 강행하고 있어 당분간 SI분야가 취업 희망자들에게 최대 인기직종으로 부상하리라는 예측까지 나오고 있다.
여기에서도 알 수 있듯이 꼭 구조조정이 노동자들의 피해만을 강요하는 것이라고는 볼
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