|
합격 처리했다.
07년 4월, 대기업 5곳 중 3곳(60.6%)이 영어면접을 시행하고 있는 것으로 나타났다. 영어면접을 시행하고 있는 기업은 LG전자, 삼성전자, 현대하이스코, STX그룹, 현대모비스, 한국외환은행, KT&G 등이다. 특히 LG전자는 전 사원 영어
|
|
|
정직원 채용의 기회를 놓친 인력 공백은 상시채용으로 대체하도록 하며, 상시채용의 채용과정은 문제가 없는 한 기본적으로 정기채용과정과 같다. 1. 기업의 목표
2. 경영 환경 분석
3. 국내외 경쟁사 동향
4. 인재상
5. 채용전략
|
|
|
기업 개요, 관련 이슈
KIET : 산업별 기초 분석 자료
기업 홈페이지 : IR 보고서, 지속가능한 경영 등(첨부 사진 참고)
워크넷 : 직업별 동영상 자료 등
구글 : Ex) 아모레퍼시픽 file type : PDF
증권사 : 리서치 보고서
삼성경제연구소 & LG경제연구원
|
|
|
11. 마케팅전략
(1) 홍보 및 촉진전략
(2) 매출 및 수익창출 방안
12. 사업의 장애요소와 해결방안
13. 재무계획
(1) 예상소요비용
(2) 자금조달 방법
(3) 예상 손익분기점 (BEP)
(4) 예상매출과 예상 순이익
(5) 수익창출을 위한 계획
|
|
|
자기소개서 각1부씩을 첨부하여이메일(hr@mail.grandhiltonseoul.com)로 보내주시면 됩니다.
3. 채용 절차
입사 지원서 접수 → 1차 서류 전형 → 서류 합격 통보 → 2차 인사부 및 부서장 면접(필요에 따라 영어 면접)→ 3차 최종 임원진 면접 → 신체 검
|
|
|
합격자에 한해 인 적성
검사 시 제출, 경력사원의 경우 면접 합격자에 한해 신체검사 시 제출
* 출처 - http://www.yscline.com
http://cafe.naver.com/dokchi.cafe?iframe_url=/ArticleRead.nhn%3Farticleid=832897&
http://bada.ebn.co.kr/news/n_view.html?id=88358 <목차>
1. 기업소
|
|
|
기업\' 시범운영과 통합적 고용전달체계의 시범적 실시를 서울시에 제안하였다.
한편, (주)엔씨스콤의 양용희 대표이사는 \"장애인고용과 마케팅\"의 주제발표를 통해 장애인 고용이 복지적, 시혜적 차원이 아니라 기업에 대한 마케팅차원에
|
|
|
마케팅이 성공하는 세상이다. 그 중에서도 Fun경영이 가장 부각되는 곳은 아마도 서비스업이 아닐까 싶다. 그래서인지 호텔리어가 되고 싶은 나로서는 이 Fun경영방침에 관심이 많이 갔다.
Fun경영에서는 기업구조를 변경하지 않으면서도 경영
|
|
|
기업의 펀(Fun) 경영 도입 현황
Ⅳ. 펀(Fun) 경영 성공사례 분석
1. 오리온
2. 피자헛
3. LG 전자
4. 이랜드(이엘인터네셔널)
5. 태평양
6. SK
7. SK 텔레콤
8. 현대자동차
9. 현대중공업
10. 카이스트
11. 코오롱
12. 대우조선해양
13. 쌈지
14.
|
|
|
기업의 펀(Fun) 경영 도입 현황
Ⅳ. 펀(Fun) 경영 성공사례 분석
1. 오리온
2. 피자헛
3. LG 전자
4. 이랜드(이엘인터네셔널)
5. 태평양
6. SK
7. SK 텔레콤
8. 현대자동차
9. 현대중공업
10. 카이스트
11. 코오롱
12. 대우조선해양
13. 쌈지
14.
|
|
메뉴펼치기
