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대인관계에서 나타나는 특성을 먼저 파악하고 이를 해결해 나갈 수 있는 방법을 찾는 것 이 조직생활 속에서 스트레스를 줄일 수 있는 제일 큰 과제라고 생각한다.
참고문헌
손태원(2005). 조직행동과 창의성. 법문사.
노안영 외(2005). 성격심리
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관계 연구, 상담학연구, 2004
강유정,장기덕 외, 인간관계론, 창지사, 2023 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 나의 성격적 특성
2. 나의 내향성/외향성이 잘 나타나는 때
3. 성격적 특성이 인간관계에 미치는 영향
4. 나의 생각
Ⅲ.?결론
Ⅳ.
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노력해도 이상적 자기나 의무적 자기에 도달할 수 없다고 느낄 때는 좌절감과 절망감이 더욱 심해짐 (인간관계론)인간관계기술의 중요성, 자아정체감형성과정, 동기부여의 6가지과정, 인간의 사회적존재이유, 대인신념의 세가지영역
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관계
10) 민주적인 성격구조
11) 자율적 기능
12) 수단과 목적 및 선과 악의 구별
13) 철학적인 유머감각
14) 창조성
15) 문화의 내면화에 대한 저항
5. 매슬로우 이론의 평가
III. 머레이의 욕구 및 동기이론
1. 생애
2. 이론의 특성
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개개 요소에 대해 부여하는 중요성이 다를 수 있음. 자신이 중요하다고 생각하는 자기요소에 부정적 평가가 내려질 때 심한 좌절감을 느끼게 됨 인간관계론 - 인간관계기술, 자아정체감형성, 동기부여, 사회적존재이유, 대인신념 영역
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