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정이다. 그래서 A 대학교 취업지원팀에서는 취업 능력 증진 프로그램을 개발하여 4학년 학 생들을 대상으로 실시하고, 그 프로그램의 효과성을 확인하기로 하였다. 그래서 먼저 프로그램을 이수할 학생(실험집단)과 그렇지 않은 학생(통제집
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많은 어려움 에 봉착한다.
둘째, 평가조사에서의 의사소통의 한계로 인하여 평가결과가 제대로 이용되지 못할 수 있다.
셋째, 조사연구자가 적극적인 선전자로서의 역할을 수행하지 못하기 때문이다.
넷째, 변화에 대한 저항이다.
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연구가설, 귀무가설, 대립가설 등이 있다. 이런 가설은 연구주제의 객관적인 검증을 위한 수단이 되기 때문에 가설검증은 과학적 조사연구에서 핵심적인 요소가 된다.
Ⅳ. 참고문헌
이상철 저, 사회복지조사론, 창지사, 2019
최선희 저, 사회복
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하여 관련 시설에 있는 DB에 대상자 등록, 상담기록, 종합 진단 및 판정, 서비스 평가, 사례관리 등과 같은 자료를 축적하고 필요한 정보를 조회·검색할 수 있다. 또한 전문가들과 메신저, 파일 보내기, 영상회의 등을 통해 원격서비스도 제공
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조사자의 측정방식이나 태도가 일관성을 유지하여야 한다.
일관성 없는 조사자의 측정방식이나 태도는 동일한 문항에 대한 조사대 상자의 반응이 차이가 난다.
넷째, 조사대상자의 태도에 따라 측정을 하지 않아도 된다.
조사대상자가 잘
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론
관찰자는 관찰의 기록을 통해서 관찰된 행동이 무엇을 의미하는지를 판단하여야 하기 때문에 추리 또는 유추가 개입될 수밖에 없다. 즉 관찰 된 행동과 관찰 기록과의 사이에 관찰자의 추리가 작용하게 된다는 것이다. 그래서 관찰된 객
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정량 의 표준오차가 급격하게 줄어들지만, 표본이 큰 경우에는 표본규모가 증가함에 따라 추정량의 표준오차는 완만하게 줄어든다.
2) 비표본오차
비표본오차(non-sampling error)는 표본추출과정에서 유발되는 오차가 아니라 질문지 조사자료
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-100점 이하
4) 비율수준의 측정(비율척도 : ratio scale)
비율척도는 측정 대상의 특징이나 속성에 현실과 일치하는 절대적 영을 가진 척도를 가지고 수치를 부여하는 것이다. 비율측정은 측정하고자 하는 변수의 특성이 명목, 서열 또는 순서 등
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조사자가 새로 개발한 질문지 간의 상관관계를 측정하여 타당도를 측정하는 방법이다.
둘째, 요인분석 측정법
측정하려는 변수에 대한 질문지의 타당도를 요인분석이라는 통계적 분석 기법으로 검증하는 방법을 요인분석 측정법이라 한다.
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조사자의 사전 교육을 철저하게 한다. 셋째, 관찰조사의 경우 클라이언트가 관찰당하고 있다는 사실을 모르는 것 이 오류를 상대적으로 줄일 수 있다. 넷째, 다각적 자료 수집방법을 사용한다. 다섯째, 신뢰도와 타당도를 가진 도구를 사용한
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