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사회보장재원이 절대적으로 부족
- 지방재정이 취약한 상태에서 사회복지 기능이 중앙에서 지방으로 이전할 수록 재정적
압박 심해지고 있음
(4)업부 분담의 원칙
-분권성(현지성의 원칙): 기초자치단체 우선의 원칙으로, 기초자치단체가
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4) 실시설계 검토 및 결정
9. 시공업체 선정 및 공사 집행
1) 시공업자 선정 및 절차
2) 사업장 감독 및 확인
3) 설계변경
10. 추가예산 반영
Ⅲ. 장애인복지관의 관리
1. 조직 및 직제
2. 직원 배치기준(국고보조금 지원기준)
3. 직원 인사관
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회사도 ’행복‘하다, 롯데홈쇼핑, 한국인사관리협회, 인사관리 2022년 8월호, p.68~71 1. 서론 : 조직문화 개요
2. 롯데홈쇼핑의 조직문화 고찰
1) 워라밸
2) 여성
3) 소통
4) 스마트워크 및 직원행복
3. 결론 : 시사점
참고문헌
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조직의 생산성을 최대화하기 위한 통제와 규율 위주의 공식적 리더십을 지향한다는 것이다. 제 01절 리더십의 개요
1. 리더십의 의의
2. 리더십의 성격과 기능
3. 리더십수준
4. 리더십의 유형
5. 사회복지조직에서 리더십의 특수성과
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목적/목표 달성비용 추정
③ 기관의 기대수입 추정
④ 목적/목표 달성비용과 기대수입의 비교
⑤ 예산안 완성 및 승인
3. 지출관리
1) 지출정보의 확보
2) 지출관리에 대한 적절한 시간적 개입
4. 결산 및 감사
1) 결산
2) 감사
5. 결론
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조직의 특성에 따라 조절해 나가야 한다.
셋째, 다른 기관과 중복되는 프로그램은 과감히 축소하고 축소 제외된 프로그램은 다른 복지관 간의 연계 프로그램으로 전환함으로써 사회복지사의 업무량을 줄이고 프로그램 중심이 아니라 서비스
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서비스 제공자는 서비스 이용자와 상호작용을 통하여 목표달성을 위한 노력을 해야 한다 즉, 문제를 효과적으로 해결할 수 있도록 상호작용을 중요시한다.
넷째, 서비스 제공자와 사용자의 비분리성이다. 사회복지서비스는 사용자와 제공자
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사회복지사의 상담면접 기술훈련에도 유용하게 사용된다. 1. 이론적 배경
2. 주요개념 및 특징
1) 무조건적인 긍정적 존중
2) 진실성
3) 공감
4) 변화
5) 감정이입
6) 비심판적인 태도
3. 사회복지실천에의 적용
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관리를 목저긍로 하는 것이 아니며, 인간의 존엄성 행동을 규제하는 윤 리,공적책임,전문인력관리 등에 주안점을 둠.
4.복지정책으로 설정된 목표를 달성하는 이행수단?방법과 선택,사회복지서비스를 준비하고 운영하는 특정의 조직과 기구
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4) 운영관리의 평가
(5) 영·유아 건강관리의 평가
(6) 영·유아 영양관리 평가
(7) 영·유아 안전관리 평가
(8) 부모교육 및 지역사회와의 연계 평가
3. 영·유아 보육시설 평가인증제
1) 보육시설 평가인증제도 도입배경
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