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조직내의 갈등을 유발할 수 있는 복잡한 과정이다. 따라서 정보체계는 활용이 극대화될 수 있도록 치밀한 계획아래 신중하게 마련되어야 한다.
4. 정보의 체계화를 위한 체크리스트
① 전산화된 자료수집 및 처리과정이 마련되어 있는가?
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인사 등)
1-3 프로그램개발을 위한 굳건한 지원체계 구축
1. 자문위원의 위촉, 유력인사의 지원 여부 검토?
2. 지역공동체로 부터의 지원을 확보하고 유지하는가?
3. 다른 기관, 조직, 그룹으로부터 협력적인 동반자관계를 구축하고 있
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사회적 기업 사례를 중심으로”, 한국사회지복지 행정학 15권 제4호 285-311.
유금순, 2013, “한국사회적 기업의 문제점과 활성화 방안에 관한 연구”, 한국사회복지지원 학회 Vol.8No.1.
유지용, 2011, \"변혁적 리더십이 직무만족 및 직무성과에 미
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사회복지사, 요양복지사 분들의 음성으로, 한껏 들뜬 마음을 담아 가벼워졌다.
⑦ 참고자료
위 보고서의 표, 연혁, 서비스 제공 자료는 선덕효심원 홈페이지 (http://hyosim.kr)에서 발췌하였음. ① 시설 현황, 비전
② 시설 연혁
③ 조직도
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계획, 설치, 작동 등과 관련된 작업
*자료:조경동, 이런 직업이 당신을 기다리고 있다(1990), p.116.
1. 대상
2. 목적 및 목표
3.횟수 및 시간
4. 프로그램 과정
♠ 제 1회 모임
♠ 제 2회 모임
♠ 제 3회 모임
♠ 제 4회 모임
♠ 제 5회 모임
♠ 제 6회 모
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2020/kmu/hancheonwoo0609/1.pdf
- 심리학 개론/학습-조작적 조건화 및 인지학습(PDF 파일)/KOCW/
http://contents.kocw.or.kr/KOCW/document/2016/chungang/parkjunseong/6.pdf
- 사회복지 신문출판 나눔의 집/체계적 둔감법/
https://ontact.zendesk.com/hc/ko/articles/360002104396-%EC%9A%A9%EC%96
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2012), 대기업정책의 쟁점과 바람직한 방향, 한국경제연구원
◇ 허문구 외 2명(2011), 우리나라 대기업의 인적자원관리 변화과정과 그 원인, 대한경영학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 대기업의 제휴
Ⅲ. 대기업의 지배구조
Ⅳ. 대기업의 인사관리
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조직기구의 능률적인 관리에 힘써야 하겠다. 또한 종사하는 직원들의 역량이 최대한 발휘될 수 있도록 인사관리의 합리성도 강구하여야 할 것이다.
참 고 문 헌
1) 단행본
김범수, 「21세기 지역사회복지론」, 서울: 홍익제, 2000
김익균 외, 「
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2. 최적 공변량 구조모델 선정을 위한 이론 구조모델 비교
1) 최적의 공변량 구조모델 : 전문직 여성
2) 최적의 공변량 구조모델 : 생산직 여성
3. 전문직과 생산직 모델의 비교
Ⅳ. 생산직 여성의 노동자운동
Ⅴ. 생산직 여성의 인사관리
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복지를 지원하는 사회적 기초의 확립
Ⅴ. 일본노인(일본고령자)과 고령자정책
1. 자주조직권과 필치규제
2. 기관위임사무제도의 폐지와 필치규제
3. 행정의 종합화와 필치규제
4. 정원관리(행정의 효율화)
Ⅵ. 일본노인(일본고령자)과
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