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1) 대외적인 차원(감성 마케팅)
2) 대내적인 차원(감성리더십)
4. 감성마케팅과 감성리더십
1) 감성마케팅
(1)소비불황 극복을 위한 감성경영
(2) 선택적 소비시대 대응 필요
(3) 감성마케팅의 사례
2) 감성 리더십
(1) 왜 감성조직인가?
(2)
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11 Issues 3, pp.75-79.
West, Jonathan P.(eds.), Quality Management Today : What Local Governments Need to Know,1995, ICMC.
Wood Michael(1997), "The notion of the customer in total quality management", Total Quality Management, Vol.8 Issue 4, pp.181-194. I. 서 론
II. TQM의 구성요소와 고객의
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조직개발과 변화 관리의 성공은 곧 조직의 생존과 직결됨을 기억하며, 향후 조직의 발전 방향을 제시하는 핵심 원칙으로 자리매김해야 한다. 서론
조직개발의 개념
1. 조직개발의 정의
2. 조직개발의 필요성
3. 조직개발의 원칙
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13(4)
T. Brosse(1950), Altruism and Creativity as Biological Factors in Human Evolution, in P. A. Sorokin(ed.), Explorations in Altruistic Love and Behavior, Boston:Beacon Press ; David Macarov(1978), The Design of Social Welfare, NewYork:Holt, Rinehart and Winston
Tim. J. Hannagan(1992), Marketing
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1997), 교원 정보소양 인증 체제 연구, 멀티미디어교육지원센터
조정우(1997), 정보소양이란, 멀티미디어 교육, 창간호 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 교원정보소양인증제의 정의와 의의
Ⅲ. 교원정보소양인증제의 필요성
Ⅳ. 교원정보소양인증제의 내
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A sa1
PH:56세 기혼여성은 Vaginal spotting으로 07.02/15일local 방문후 cervical ca진단 받은 분으로 Beseline study위해 본원 OPD 통해 입원.
진단명: Invasive cervical squa.cell.ca. stage Ⅱb
Local에서 시행한 검사결과
세포병리검사결과:squamous cell carcinoma
조직병리보고
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1세기형 인적자원관리(뉴 패러다임과 실천과제), 명경사, 2000 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 경력개발(CDP)
1. 경력개발이란
2. 조직의 경력개발 모형
3. 경력개발과 조직
Ⅲ. 경력개발의 중요성
Ⅳ. 경력개발 프로그램
Ⅴ. 경력개발 발전 방안
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1. 교육업적평가의 방법(Methods)
2. 교육업적평가의 영역, 요소와 가중치(Areas, Factors and Weights)
1) 교수 업적평가의 영역과 가중치
2) 교육업적평가의 요소
3. 교육업적평가의 기준(Criteria)
1) 개인적인 특성(individual characteristics)
2) 강의의 양,
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구성 요소 (하부 시스템)은?
마케팅, 전략, 인사조직, 재무&회계, E-biz, 경영정보, 생산관리에 대한 정의
비즈니스 마인드란 무엇이고 기업가 정신이란 무엇인가 ?
경영에서의 주요 법칙들
V>P>C(윤석철저, 프린시피아 매네지 멘타)
Not A But B (
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1 법문사
한국행정의 쇄신사례 박동서 1999 법문사
인적자원관리의 신조류 1997 한국노동연구원
신한국행정론 김번웅,김판석 2001 법문사
행정에 관한 공무원의 인식과 태도 황성원,함종석 2001 한국행정연구원
정부조직 개편의 논거와 대안 2003
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