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보험급여의 의의
1) 보험급여의 정의
보험급여는 건강보험의 적용을 받는 가입자 및 피부양자의 질병·부상에 대한 예방·진단·치료·재활 등을 실시하고, 출산·사망 및 건강증진에 대하여 실시하는 일체의 현물 또는 현금급여를 말한다.
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보험급여를 받은 자 또는 보험급여비용을 받은 요양기관에 대하여, 그 급여 또는 급여비용에 상당하는 금액의 전부 또는 일부를 징수한다.
⑷구상권
①손해배상청구권의 대위
- 공단은 제3자의 행위에 의한 보험급여 사유의 발생하여 보험급
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대하여 결정을 한 때에는 그 결정서에 서명 또는 기명날인하여 지체 없이 청구인에게는 결정서의 정본을, 원처분을 행한 자 및 이해관계인에게는 그 사본을 통지하여야 한다(시행령 제53조).
3. 행정소송
공단 또는 심사평가원의 처분에 이의
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급여 항목을 보험급여 대상으로 포함 시켜 환자 본인 부담금 수준을 경감시키고 나아가 항생제 사용 감소유도로 국민의 건강을 보호하 고, 또한 적정진료의 제공으로 국민의료비 상승을 억제하는데 그 목적을 두고 있다.
③적용대상 질병균
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보험급여 지급사유가 있다고 인정될 것
(2) 업무상 부상으로 인하여 질병에 이환된 근로자의 상태가 다음 요건에 해당되는 경우에는 이를 업무상 질병으로 본다.
① 부상으로 인한 신체의 손상과 질병간에 신체부위 및 시간적기능적 관련성
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급여율과 보험료율을 조정해도 충분하다.
우리 노동자는 국회를 향하여 국민연금 관련제도의 전면적인 개혁을 요구해야 한다. 올해 필요한 것은 무리한 재정추계에 의한 급여율과 보험료율의 조정이 아니라 국민연금의 신뢰를 구축하는 전
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보험료를 적정하게 부담하고 필요에 따라 적절한 의료혜택을 받을 수 있도록 하여 사회연대성을 강화 한다는 기본생각에 짜여진 것이다.
1)급여범위의 포괄성 보장이다. 질병의 치료뿐만 아니라, 예방, 재활 및 건강 증진에 대하여 적극정이
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보험 제도를 실시한 나라이다. 사회복지가 잘 되어 있는 나라 중 하나인 독일에서도 이것에 관한 문제점은 있기 마련이다. 오래된 만큼 정착이 잘 되어 있기는 하지만 서비스 인력 문제가 대두되고 있다. 이 분야에서 일하는 종사자들의 급여
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대하여 최근 정부에서는 임신 4-7개월에 자연 유산 또는 사산한 여성근로자에 대해 사업장 규모와 상관없이 45일의 휴가를 주고, 휴가 급여액은 고용보험에서 전액 지급하도록 하는 제도 도입을 추진하고 있다. 이러한 대책이 도입되면 사업주
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국민연금 수급대상 및 급여의 종류
3. 재원조달
4. 관리운영
Ⅳ. 우리나라 국민연금의 문제점과 개선방안
1. 지역가입자의 소득파악 문제
2. 체납 ·압류 문제
3. 국민연금의 불신 해결
4. 국민연금 재정 안정화
Ⅴ. 결론
<참고문헌>
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보험료를 더 많이 내고 소득이 적은 사람이 적게 내는데 보장하는 급여는 똑같음.
국민건강보험공단 알아보기
회사소개 : 국민건강보험공단은 국민의 질병, 부상에 대한 예방, 진단, 치료, 재활과 출산, 사망 및 건강증진에 대하여 보험급여
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입사지원서
이름
한글
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보험료율(아는 사람 손들어서) (상식선에서 물어보니 이런 것 꼭 알 것)
재가급여종류(한 가지씩 말하기)
보험료 재원조달방법(아는 사람 손들어서)
(공통) 마지막으로 하고 싶은 말 아무거나
(공통) 자신의 특기로 인해 공단에서 잘할 수 있는
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