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. 1. 수간호사의 역할 서술
2. 수간호사의 각 역할에 따른 예시
1) 대표자
2) 지도자
3) 섭외자
4) 모니터
5) 전달자
6) 대변인
7) 기업가
8) 고충처리자
9) 자원분배자
10) 협상가
3. 느낀점
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간호관리자로서 간호구성원들의 고충에 적극적으로 대응하고, 개입하고 있기 때문에 고충처리자 사례에 적합하다고 생각한다.
③ 자원분배자 사례와 그 이유
간호업무량과 간호 인력의 적정배치가 조화를 이룰 수 있도록 간호 인력의 확보
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간호부장, 이사
2) 중간 관리자(middle nurse manager) - 간호 감독, 과장
3) 일선 관리자(first - line nurse manager) - 수간호사, 책임간호사
2. 기술
1) 실무적 기술(technical skill)
2) 인간적 기술(human skill)
3) 개념적 기술(conceptual skill)
3. 관리자의 역할
1)
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간호사의 경력정체 문제로 나타나며, 일반 간호사가 일선 간호관리자로 승진까지는 평균 20년이 소요되고 있다. 경력의 대부분을 일반간호사의 역할로 보내게 되는 것이다. 간호조직의 특성상 간호단위의 환자 간호서비스를 포함한 인적자원
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간호 환경의 개선을 위해 늘 노력하고, 간호 전략을 짜는 행동이기 때문에 기업가 역할 사례로 적합하다고 생각한다.
② 위기관리자(고충처리자) 역할 사례 및 적합한 사례라고 생각하는 이유
신입 간호사가 올 때마다 각별히 신경을 쓴다.
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