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갈등의 유형(4가지)
4-1) 애착추구형과 애착회피형
4-2) 탐색회피형과 탐색추구형
4-3) 명령형과 수동형
4-4) 경쟁지향형과 수동적 타협형
5. 부부갈등의 원인 (6가지)
5-1) 남녀의 기질적 차이
5-2) 인간은 본래 불완전하고 미숙
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니트족
3) 청년층의 노동시장 진입 특성
4) 노동 불안정성
5) 조직 내 세대갈등
6) 사회보장 사각지대
7) 근로빈곤
7. 나의 의견
1) 청년 불평등 해소를 위한 정책적 방안
2) 청년 불평등 해소를 위한 갈등 해소 방안
Ⅲ. 결론
참고문헌
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갈등문제를 하찰은 문제라고 강조함으로써 은폐시키거나 해소되기를 바라는 방법이다.
(4) 대인관계능력(interpersonal skill)의 함양
조하리 창이론에 의하면 인간관계가 원만하지 못하고 갈등이 생기는 것은 내가 모르는 나의 부분과 남이 모르
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갈등론
1. 갈등상황이란
2. 갈등의 순기능과 역기능
3. 갈등의 과정
4. 갈등관리의 전략
1) 개인간 갈등관리 전략과 조직 간 갈등관리 전략
2) 갈등해소의 전략과 갈등조성의 전략
제 7절. 학교조직의 특성
1. 전문적 관료제
2. 조직화된 무
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(5)조직이 산출한 것을 소비 인수하는 자
(6)경쟁 조직들
2. 환경에 대한 조직의 수동적 대응
(1)상황적합 이론
(2)제도 이론
3. 환경에 대한 조직의 전략적 대응
(1) 권위주의 전략
(2) 경쟁전략
(3) 협력전략
(4) 방해전략
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갈등문제를 하찰은 문제라고 강조함으로써 은폐시키거나 해소되기를 바라는 방법이다.
(4) 대인관계능력(interpersonal skill)의 함양
조하리 창이론에 의하면 인간관계가 원만하지 못하고 갈등이 생기는 것은 내가 모르는 나의 부분과 남이 모르
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갈등이론 - 역할기대와 역할행동이 일치하지 않을 때 역할갈등(일치-몰입)
⑤준거집단이론 - 자신을 이해하고 가치를 함께하는 사회단위(가족, 친구, 동료, 조합원)
2) 조직몰입의 구성요소와 분류
- 조직몰입의 구성요소와 개념
연구자
구성
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대응하는 외교전략이 필요하다"고 주장했다.
이 밖에 저출산 시대의 의료계 역할 증대와 의사인력 수급을 위한 중장기 개선방안 등이 제시되기도 했다.
유 의원은 인사말을 통해 "제반 사회적 갈등이 원만히 해소되고 진정한 사회통합이 이뤄
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갈등의 개념
2. 직장 내 갈등의 유형
1) 역할 갈등
2) 보상 갈등
3) 감정적 갈등
4) 상호의존 갈등
5) 의사소통 갈등
3. 조직 내에서 일하는 직장동료 간의 갈등의 문제점
4. 자신만의 관계유연성 전략 ? 신뢰
5. 나의 의견
Ⅲ. 결론
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분석
3. `정보`의 분석
Ⅶ. 협상(교섭)의 전략
1. 협상 전략의 기초
1) 협상전략의 형태
2) 협상을 위한 기본적 전략
2. 협상전략의 실행
1) 협상 계획의 작성
2) 배분적 협상의제의 양립 가능 혹은 통합적 의제로의 전환
참고문헌
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